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未签合同违法辞退员工的赔偿标准
没签合同
被
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
没签合同
用人单位
辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资
的标准
支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没签合同辞退员工补偿标准
怎么算
答:
如超过一年未订立劳动
合同的
,则视为双方
签订
了无固定期限劳动合同,用人单位
辞退
劳动者的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付经济
补偿
,六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动 法律依据:《中华人民共和...
未签合同辞退员工补偿标准
2023
答:
没签劳动合同
辞退员工补偿标准
2023:1. 若员工
未签订劳动合同
被辞退,根据劳动法规定,正常辞退应支付经济补偿金。2. 如果辞退行为违反了劳动法,则需支付双倍的经济补偿金。3. 建立劳动关系时,用人单位应当与员工订立书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一...
未签合同辞退员工补偿
答:
法律分析:公司
没签合同辞退
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
没有签
劳动
合同
,公司无故
辞退员工
应该
赔偿
多少?
视频时间 00:55
新
员工
15天
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。造成劳动者工资损失、工伤、医疗等...
没有合同
的店里无缘无故
开除员工
可以要
赔偿
吗
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得
的赔偿
首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于
违法
的行为。一、
没签合同
无故
辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的...
未签
劳动
合同辞退员工的补偿标准
答:
《 劳动
合同
法 》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
没签
劳动
合同
无故
辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认
签订
了无固定期限
合同
。4,无故辞退也就是公司
没有
正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工的
情形,公司属于
违法辞退
,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
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