77问答网
所有问题
当前搜索:
2024年劳动法新规
2024年劳动法新规
答:
2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面
。具体的年假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、
对于年假的享受,也存在一些限制条件
。例如,职工如果依法...
劳动法2024年新规定
辞退补偿
答:
1、经济补偿的计算:劳动者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的经济补偿
。工作超过6个月不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单...
劳动法
年休假
2024年新规定
答:
劳动法年休假2024年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:
1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
2024年劳动法新规定
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
2024年劳动法新规定
工龄可以累计吗?
答:
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,
调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算
;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4....
劳动法2024年新规定
完整版
答:
在迎接
2024年
,了解新的
劳动法
规定至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同...
小产假多少天
2024年新规定
休息
答:
根据我国
2024新规
,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,我国女职工生育期间可享受98天产假,其中包括产前15天休假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。最新
劳动法
产假法定天数为98天,但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等,延长产假时间后各地产假基本在128天...
2024年
产假
新规定
多少天
答:
1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关...
病假待遇国家规定
2024
是怎么样的?
答:
《
劳动法
》第四、五条对病假工资做了基本规定:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)...
厦门产假
2024年新规定
答:
厦门
2024年
的产假
新规定
在延长产假期限、增设育儿假以及加强产假期间的劳动保障等方面做出了积极调整。这些措施旨在更好地保障女性职工的权益,促进家庭和谐与社会发展。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳动法新规(最新版)
2024年中华人民共和国劳动法
2024年5月1日劳动法新规
劳动法2024完整版电子版
2024年新劳动法全文
2024新劳动法是真还是假
口头辞退怎么拿到证据
2024年劳动法全文完整版免费
被单位劝退怎么谈赔偿