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月休2天却请假3天扣几天工资
月休
两天
请假三天工资
怎么算
答:
一、一个月休两天
工资
怎么算 计算公式:
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。工资可以按小时工资、
月薪
、年薪等不同形式来计算,为雇员的工作以货币形...
一个
月休息2天
不带薪 放假2天
请假3天工资
2500怎么算?
答:
按你说的情况两天不带薪,
你请假3天就应该是5天不带薪
,计算方式:2500-(2500除以当月天数剩以5)就是你当月的工资数。
...一个
月休息
了两天,
请假
了两天,本来他应该
休息三天
的,现在我是扣两天...
答:
一个月员工最少应
休息
八天,不能扣发
工资
一个月带薪休假
2天
,如果
请假3天
,
工资
怎么算
答:
如1个月按30天算,
工资
为2000元,如下 2000/(30-
2
)*(28-3)=1785.71元
工资一个月3300,公休两天,自己
休息
了
3天工资
怎么算
答:
具体如下:1、3300是由底薪加提成加全勤构成,
休
了
三天
,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100。
2
、超过公休,就是
请假
,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
我想问公司规定
请假
超过
3天
的扣3天半的
工资
合理吗?
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3
、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第
二
条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
月休
两天,不到一个
月请假
该怎么算?
答:
月休
两天就是15天,一个休不到一个月,
请假
也是正常的。
月薪
3800,
月休2天
,公司放假4天,
请假
1天,
工资
怎么样
扣除
?
答:
月薪
3800,
月休
两天,公司放假四天,
请假
一天,工资怎样
扣除
?月休两天,公司放假四天,这是不需要
扣工资
的,请假一天,是需要扣工资的,一个月一般按22个工作日计算,请假一天应该扣173元。
一个月比如说带薪公休两天,因有事多
休
了
2天
,开
工资
的时候
却扣
了4天...
答:
这样肯定是不合理的,应该是扣你有事
休
的
2天
假期的钱,另外你须得有这两天的请假条,否则这两天可以按旷工处理(即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定)的,一般公司都会有请假的制度,详细的说明
请假扣工资
的情况,比如:一月
请假三天
,无当月奖金,也有公司明确说明请一天假
扣多少
钱,还有的...
一个月为30天计算,一个月有
2天休息
,XX
请假
了
3天
,工作则不够一个月,休 ...
答:
不合理,标准工时制下,每周工作不超过40小时,所以
每月
应该可以
休息
8天,否则要给予调休或者支付加班
工资
。根据你的情况,公司还差你
三天
呢。
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