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月休两天请假三天扣五天工资
...有俩天
休息
我请了
5天
假应该怎么算 是不是算
休三天
或者还有俩天休息...
答:
要不就你这个月不要休息了,那就是扣三天工资,
如果你那两天还是要休息的,那就扣五天工资
。
...
月休2天
但我这个月休了
5天
也就是超休了
3天
工资
怎么计算?
答:
如果你
休
了
5天
假的话,那么就是相当于
请假
了
三天工资
就要扣除你三天的工资,然后就是你实际得的工资。
您好,请问因为有事情
请假
了5天,扣除了
5天的工资
还要扣其他绩效...
答:
按法律来说这个是不合理的.如果是额外请假.只会扣除基本工资.如果还要扣除绩效
,那么是非法的.你可以通过劳动局举报.不过如果以后你还想在这边做事的话,只能吃哑巴亏了.如果你一举报就可能被开除了.
请了
三天
假,扣一个礼拜的
工资
,合法吗?
答:
不合法
。请假三天只能扣除该三天的薪资。扣一个礼拜的,属于无故克扣劳动者的工资。可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
一个
月休息2天
不带薪 放假
2天请假3天工资
2500怎么算?
答:
按你说的情况两天不带薪,你请假3天就应该是5天不带薪,
计算方式:2500-(2500除以当月天数剩以5)就是你当月的工资数
。
关于
请假三天扣
双倍
工资
违法问题
答:
则日
工资
为2175÷21.75=100元,假若10
月份
甲
请事假
4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。 以上只是对员工请事假的规定,如果是员工请病假,则有另外的计算标准: 1、职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的,...
月休
4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
这种情况是不合理的。1、劳动法规定,用人单位不得随意扣除劳动者工资,除非是双方协商一致的加班、调休等。2、
请假扣工资
应按照请假天数和日工资计算,且不能超过法定标准。3、
月休
4天
请假3天扣
7天工资,将请假天数与月休天数相加后再扣除工资,违反了劳动法的规定。
一个
月月休
四天,我
请假
几天,就扣我几天
工资
、但还把我的
月休扣
了,合 ...
答:
2. 你
请假
,最多请假这几天的工资没有(事实上也不应该有,当然,带薪假除外),除了这几天的工资不发之外,他就不能扣你其他上班天数的工资。3. 如果你请假,没有批准,或者到期未回来,这种情况一般公司叫做旷工,旷工很多公司是要求扣双倍,三倍工资的,但是这样也不合法,就算旷工也不能
扣工资
-...
月休两天请假三天工资
怎么算
答:
一、一个
月休两天工资
怎么算 计算公式:
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。工资可以按小时工资、
月薪
、年薪等不同形式来计算,为雇员的工作以货币形...
一个月比如说带薪
公休两天
,因有事多休了2天,开
工资
的时候却扣了4天...
答:
这样肯定是不合理的,应该是扣你有事
休
的
2天
假期的钱,另外你须得有这
两天
的请假条,否则这两天可以按旷工处理(即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定)的,一般公司都会有请假的制度,详细的说明
请假扣工资
的情况,比如:一月
请假三天
,无当月奖金,也有公司明确说明请一天假扣多少钱,还有的...
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