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工资一个月3300,公休两天,自己休息了3天工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-01-01
具体如下：
1、3300是由底薪加提成加全勤构成，休了三天，就没有全勤，全勤基本上是200，3300-200是3100。
2、超过公休，就是请假，请假就没有全勤，扣掉全勤就是应得的。
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一个月两天公休,休了3天,
多出的一天
工资怎么
扣。
答：
按照你一个月的工资数量，出于这个月的工作日天数，这就是每天的工资了
，然后你多休了一天的时间，就扣除一天的工资就好了。
单位有
公休两天 ,
我又请假
休息
两天,
工资怎么
开是按28
天算
啊还是30天...
答：
如果单位请假两天，不扣工资的话，那么工资应该按30天计算
，因为既然叫公休，那肯定也算上班的，也是给工资的，如果请假休息的时候是扣工资的，那么肯定是28天计算
一个月两天公休,休了3天,
多出的一天
工资怎么
扣。
答：
按照你一个月的工资数量，出于这个月的工作日天数，这就是每天的工资了
，然后你多休了一天的时间，就扣除一天的工资就好了。
一个月
休假
两天工资怎么算
答：
法律分析：
一个月休息2天
的情况，通常
算工资
以30
天计算，
就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
公休
4天请假
3天工资怎么算
?
答：
2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发
工资
=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
一个月两天公休怎么算工资
答：
通常
算工资
以30
天计算，
就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的
薪资，
是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。工资结构包括以下几个...
一个月公休2天,
一共请假9天,那这个月的
工资怎么计算
?
答：
那这个月的
工资怎么计算，
等于你请假7天，扣7天
工资，月工资
/该月天数=
1天工资，
例如工资6000元：当月30天，6000/30=200元，7*200=1400应扣工资，当月31天，6000/30=193.55元，7*193.55=1354.85元应扣工资，
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