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旷工解除劳动合同算辞退吗
旷工
不能作为
辞退
证明吗
答:
可以
,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
具体赔偿标准如下:
1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者
;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。而且旷工被辞退没有补偿,旷工达到严重违反公司规...
旷工
一天被
辞退
合法吗
答:
员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定,
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定,那么单位解除劳动...
劳动
法
旷工辞退
规定
答:
劳动法中对于旷工辞退问题没有直接的规定
,但如果劳动合同或单位的员工管理制度中明确写明了旷工满足一定天数的单位有权辞退员工的,该条款在不与《劳动法》、《劳动合同法》冲突的情况下是有效的。《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单...
员工
旷工
几天可以无条件
开除
答:
一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退
,并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可...
旷工
几次可以
开除
答:
劳动者
旷工属于
严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法
解除合同
,需要向劳动者支付双倍经济补偿。2、如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论...
旷工
被
辞退
答:
法律分析:如果员工
旷工
严重违反了单位的规章制度,单位将其
辞退
,员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天,尚未达到严重违反的程度,那么单位不得随意将其辞退;若是强行辞退的,单位需要给予员工补偿金。同时,如果员工想要辞职,则需要在辞职前三十天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
旷工
被
解除劳动合同算开除吗
答:
因
旷工
被辞退的就是
属于开除
。 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方
解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
员工
旷工
5天以上,可以
辞退吗
:辞退要给补偿金
答:
法律分析不需要支付补偿金,员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,
属于
严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可
解除劳动合同
。职...
旷工
离职
劳动合同
公司可以
解除吗
答:
旷工
离职的话公司是可以解除与其的劳动合同的,是合理
解除劳动合同
的话公司是不需要支付员工补偿金的,在这个时候就需要根据相关的规定来走这个劳动合同解除的程序了,这样就可以解除劳动合同了。 一、旷工离职劳动合同公司可以
解除吗
对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业
辞退
员工的条件之一,即员工长期旷工...
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