77问答网
所有问题
当前搜索:
旷工解除劳动合同算辞退吗
员工发出
解除劳动合同
通知书,
算旷工吗
答:
那么第二天就不用上班,合同已经解除,也就不存在
旷工
的问题。如果是依据
劳动合同
法第三十七条规定预告
解除合同
,那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班,期间旷工的,单位可以按旷工处理,但处理本身需要符合法律规定。 法律客观 :
故意
旷工
被单位
辞退
能领失业金吗?
答:
享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位
解除劳动合同
的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。
公司
辞退
我却没有书面送迖
解除劳动合同
通知,我可以不去上班吗
答:
公司
辞退劳动
者没有送达书面
解除劳动合同
通知,劳动者不可以不去上班,如果劳动者不去上班,用人单位可以以劳动者
旷工
为由与劳动者解除劳动合同关系,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
单位不批病假给员工
算旷工
,员工能
解除劳动合同吗
?
答:
法律分析:对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了请假手续,譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等,如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求,单位就应该批准,否则可以不予批准。根据《
劳动
法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利,也就...
单位不批病假给员工
算旷工
,员工能
解除劳动合同吗
?
答:
对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了请假手续,譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等,如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求,单位就应该批准,否则可以不予批准。根据《
劳动
法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利,也就是说在...
...上班时间去
劳动
监察,
算旷工吗
?公司以旷工为由
辞退
我们不给赔偿公司社...
答:
法律分析:如果公司的规章制度规定了工作期间不得擅自离岗,否则
算旷工
的话,这的确是
属于旷工
的,不论工作期间是去劳动局投诉还是如何,如果关于劳动方面有争议的话,可以挑选合适的时间前往劳动局投诉,或者事先和用人单位请假。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
收到
劳动合同解除
通知书做到期后没有去上班会
算旷工吗
答:
合同到期不上班不
算旷工
。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
劳动合同
到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...
辞职不批准走人
算旷工吗
答:
1. 员工未经批准擅自离职,公司可能将此行为视为旷工。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前通知用人单位可以
解除劳动合同
。3. 在通知期限届满后,劳动者依法解除劳动合同,即使公司未批准,也不
算旷工
。
与单位发生因
辞退劳动
争议后没上班是
旷工吗
答:
劳动者对用人单位
辞退
既不出具书面证明又不安排上班的情形,应当即时向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。以防止用人单位否认辞退和不安排上班的事实难以证明。《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
无
合同
口头
辞退
还需去上班吗
答:
您担心的是否日后单位反咬你
旷工
而
辞退
,归结到我开篇写的,您只要书面送达了《
解除劳动合同
通知书》,且您已确认单位已签收,即可。 无合同口头辞退还需去上班吗2 一、被口头辞退还需上班吗 需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜