77问答网
所有问题
当前搜索:
旷工被解除劳动合同算开除吗
旷工
十五天
解除劳动合同是开除吗
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。
员工
旷工
三天
被开除
单位赔偿吗
答:
因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同
。而且旷工被辞退没有补偿,旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动...
旷工被解除劳动合同算开除吗
答:
因旷工被辞退的就是属于开除
。 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
旷工
几次可以
开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决旷工辞退是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
旷工
三天
被开除
合法吗
答:
需要具体情况具体分析。
旷工
三天的行为如果
属于
严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则
被开除
是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,
解除劳动合同
。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其...
旷工
一天
被辞退
合法吗
答:
因为
旷工
一天这种情况公司如果没有明确规定将
被开除
的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故
辞退劳动
者。法律依据:《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
旷工
三天
被开除
需要赔偿吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
长期
旷工
单位能
开除
员工吗
答:
法律分析:要
是
员工
旷工
的话,单位是可以将其
开除
的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
旷工
两小时是否能
开除
答:
现在法律上没有了“
开除
”的概念。二、
旷工辞退
流程 先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
旷工
多少天可以
开除
?
答:
员工
旷工
十五天可以
开除吗
?没有法律依据,《企业职工奖惩条例》已经废止了丹如果你公司的规章制度有这项规定且
属于
严重违反厂规你可以跟他
解除劳动合同
,而且一定要员工签署解除劳动合同通知书。员工旷工多少天公司可开除 具体视公司规章制度 关于劳动纪律,在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工解除劳动合同算辞退吗
旷工离职怎么解除劳动合同
员工旷工解除劳动关系通知书
旷工被解除劳动合同有什么影响
旷工被解除劳动合同发工资吗
旷工算自动离职还是开除
以旷工为由辞退员工纠纷
收到解除劳动合同通知书后流程
离职后一直没有办失业登记