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旷工解除劳动合同算辞退吗
旷工
3天被
辞退
合理么
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工
三天
属于
严重违反公司规章,可以
解除合同
并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日...
旷工
被公司
开除
了有赔偿吗
答:
其次,
劳动合同
是员工与公司之间的重要法律文件。劳动合同中可能会约定员工在旷工等特定情况下的权益和公司的责任。如果劳动合同中有关于
旷工开除
后支付赔偿的约定,员工可以依据劳动合同要求公司支付相应的赔偿。二、相关法律法规规定 在法律法规方面,我国《劳动合同法》等相关法律对劳动合同的
解除
和终止做出了...
劳动
法员工无故
旷工
可以
开除吗
答:
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。
旷工属于
严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以
辞退
。这种情况下,属于员工自身过错造成的
解除劳动合同
,单位不需要支付经济补偿金。二、单位可以辞退职员的规定 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工矿工两天能构成
解雇
理由吗?
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
旷工
两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被
开除
需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
企业以
旷工
的名义
辞退
员工,员工有没有经济赔
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。员工旷工,如果达到严重违纪的情况,是可以被单位
辞退
的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
旷工
多久能
辞退
或者自动
解除劳动合同
是否能要求补偿
答:
法律分析:连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以
开除
。
解除劳动合同
不能要求补偿。关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,每个公司的规定不一样。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
连续
旷工
三天公司
解除劳动合同
答:
公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司
解除劳动合同
等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
旷工
处理的法律规定有哪些原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过...
旷工
多少天可以
辞退
答:
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者
旷工属于
严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天
属于
严重违反公司规章,可以
解除合同
并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
用人单位规定
旷工
三天自动
解除劳动合同
,但是我只是旷工一天,就被
辞退
...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或
解除劳动合同
,分三种...
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