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旷工解除劳动合同算辞退吗
旷工
三天被
开除
需要赔偿吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
需要具体情况具体分析。
旷工
三天的行为如果
属于
严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被开除是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意
开除员工
,
解除劳动合同
。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
二、因
旷工解除
合同法律没有规定 旷几天工可以
解除合同
法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以
解除劳动合同
。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不
属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿...
旷工
几天可以
辞退
员工
答:
员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。
辞退
员工的合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由...
因
旷工
被
解除劳动合同
合法吗
答:
旷工
一般是严重违反用人单位的规章制度的行为,按照单位规章制度
解除劳动合同
是合法的。因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的,旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律,有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定,只要有一次旷工的行为就会直接被
开除
。2、根据《中华人民共和国劳动...
劳动
法
旷工辞退
规定
答:
即使是
旷工
三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 《中...
旷工
怎么处理合法
答:
三、迟到
旷工
被
辞退
有赔偿吗 迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有...
旷工
多少天可以
辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续
旷工
三天,用人单位可以
辞退
,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者...
公司因
旷工解除劳动合同
,是否合法?
答:
劳动合同法并未规定员工
旷工
多久,公司才有权
解除劳动合同
,单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度,并不违法,此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书,单方解除劳动合同。另外,根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工无故
旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是可以
辞退劳动
者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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