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新入职员工试用期考核评价表
新员工入职试用期
是几个月
答:
新员工入职
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
员工试用期
转正规定有哪些
答:
在实践中企业招聘
新员工
的时候,一般会与新员工约定试用期,企业会在试用期内对员工进行考核,如果在
试用期考核
通过的一般会转正,成为企业的正式员工,那么
员工试用期
转正规定是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、员工试用期转正规定有哪些 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作...
如何规避
新员工入职
风险
答:
企业制度一旦制定出来,就必须严格执行。
新入职员工
管理制度应尽可能详细,把入职前、报道、入职后的程序和内容告知
新员工
,同时加强对新员工的培训,岗位技能、企业文化、企业管理制度、人事结构等都可以成为新员工培训的内容。第五,完善
试用期员工考核
管理制度,以帮助试用期员工尽快融入公司的工作氛围中。...
一般
新员工入职试用期
是几个月啊
视频时间 01:10
新员工入职试用期
是多少个月
答:
新员工入职
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
我是一个
刚入职
10天的国企
新员工
,处于轮岗
试用期
,这时候该注意什么...
答:
首先熟悉工作原则及规章制度。从
员工
进入工作岗位开始,岗位职责说明书、岗位操作流程、岗位安全生产要求等等有关的资料,应整理成册交由员工签收。在组织技能培训的时候,培训内容、培训签到表、培训
考核
和培训
评估
之类的也是以文本的形式进行记录,员工签字确认。应该遵循客观、真实的原则,通过员工的积极性、...
员工
访谈问题和要领
答:
①员工基本资料。 ②近期的绩效成绩:不仅是一个绩效等级,需要有具体的原因点。 ③管理者对他的
评价
是什么。 ④管理者对他的规划和安排是什么。 p.s.不同场景下有不同的问题侧重点,主要有以下几个场景: ①
新员工入职
。 ②
试用期
访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。 3)注意点:以倾听为主,记...
入职
后如何顺利通过
试用期
?
答:
要在
入职
后顺利通过
试用期
,作为一个管理招聘工作多年的职场老人,教你几招:第一,用最快的速度熟悉公司和部门的情况。一般的用人单位都会有入职培训,这是一个熟悉情况的好机会,你要熟悉用人单位的文化和环境,掌握用人单位的规章制度、操作流程。除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的...
新入职
银行
员工
工作总结
答:
新入职
银行
员工
工作总结2 不知不觉间,
试用期
的工作就这么结束了。看到试用期结束的通知,我自己的心中都感到有些不可思议。这些天来,自己都沉迷在工作当中,现在为止,还有这么多的事情没有做完,不过转眼之间,试用期怎么就结束了?这真的很让我迷惑,但是仔细的想想,自己其实也参加工作有些日子了,这段时间的经历也确...
试用期
用不用办
入职
手续
答:
试用期是需用办入职手续的。试用期劳动者和用人单位可以相互
考核
,一般在试用期过后,公司才会正式的和
员工
签订劳动合同,成为公司的正式员工的。但是在试用期内,肯定公司也需要员工办理入职手续的。
试用期入职
需要办理的手续如下:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份...
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