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教师绩效工资什么意思
教师
实行
绩效工资
是
什么意思
啊?
答:
坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线
教师
、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施
绩效工资
同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合,注意研究解决实施中出现的问题,妥善处理各种关系,积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级...
绩效工资
到底是
教师
的还是谁的
答:
硬性将全校
教师
按照比列分成固定的三六九等、分别拿不同等级的奖励性
绩效工资
的做法是否科学合理与合法。由于教师工作的复杂性、长期性、灵活性,所以实际工作量是很难丈量出来的。绩效工资分配方案应当体现多劳多得,质优者多得原则。这样才有利于促进工作,才是绩效工资的真正
含义
。
老师绩效工资
多久发一次
答:
和工资一样,一月发一次,也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资,绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,其中基础性绩效工资占70%,一般每月随工资一起发放,奖励性绩效工资占30%,一般要进行考核发放,有的是按月发放,有的是按季度发放。
教师绩效工资
是根据教师的教学...
教师绩效工资
怎么算
答:
一、
教师绩效工资
怎么算 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教...
高校
教师
每节课的课酬算基本工资还是
绩效工资
答:
教师绩效工资
计算方法计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
按照如下方法计算:1.工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由...
义务教育学校
教师绩效工资
指哪些项目?
答:
绩效工资
分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校
教师
补贴...
北京市幼儿园
教师工资
管理办法
答:
根据《北京市幼儿园
教师工资
管理办法》(北京市人力资源和社会保障局令第3号),北京市幼儿园教师的工资由基本工资和津贴组成,具体如下基本工资幼儿园教师的基本工资由基础工资和
绩效工资
两部分组成。基础工资基础工资:根据北京市教师工资改革实施细则(北京市教育委员会令第2号),基础工资按照全市幼儿园...
深圳在编高中
教师工资
中双贴是
什么
?基础
绩效
是什么?
答:
生活性的补贴和工作性补贴,基础绩效指完成相应的代课任务发的工资。
老师的
教育岗位
绩效工资
分为基础性绩效和奖励性绩效两部分,完成基本的任务就可以拿到基础绩效。深圳在编
教师
的双贴和基础工资还有绩效是特别可观的,福利待遇也特别好。
教师绩效工资
是
教师工资
的一部分吗?
答:
绩效工资
肯定是工资的一部分。实行绩效工作的目的在于激发事业单位人员的工作积极性。要激发积极性,肯定要将个人绩效表现与工资挂钩。这样一样,就会从个人工资中拿出一部分作为浮动工资,跟绩效进行关联。但是这次改革应该不会直接从原有的工资体系中拿出一部分进行浮动。我估计稳妥的做法是,先涨工资,然后...
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