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故意旷工被开除有失业金吗
故意旷工被开除有失业金吗
答:
故意旷工被开除可以领取失业金
。根据我国相关法律规定,劳动者如果因旷工被用人单位辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金...
故意旷工
让单位
辞退
能不
能领失业金
答:
法律分析:不能领失业金
。根据国家相关法律法规的规定内容可知,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共...
因
旷工被开除
可以领
失业金吗
答:
法律分析:有失业金
。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失...
旷工开除
可以领
失业金吗
答:
综上所述:旷工开除后员工一般情况下是可以领取失业保险金的
,但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。建议员工在申请前先了解当地的法律法规和政策,以便更好地了解自己的权益和申请流程。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中...
旷工被公司辞退能领取失业金吗
答:
旷工被公司辞退能领取失业金
。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
故意旷工被开除有失业金吗
答:
如果因
故意旷工
而被公司
开除
,一般情况下是无法领取
失业金
的。领取失业金需要满足一些条件,例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加
失业保险
,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果旷工行为达到了一定的程度,并且被认为是为了获取失业金而故意旷工,那么这可能会...
员工
旷工
两天
被辞退
可以拿
失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工被辞退
可以领
失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中
领取失业保险金
。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工因为
旷工被辞退
能领到
失业金
么
答:
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合
领取失业保险金
的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。一、因为
旷工被辞退
能领到
失业金
么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的...
故意旷工被开除有失业金吗
答:
故意旷工被开除
的情况下,是否
能领取失业金
,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工,违反了劳动合同的约定和劳动法的规定...
旷工被开除可以领取失业金吗
?
答:
法律分析:因
旷工被
单位
开除
,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请
领取失业保险金
的,《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列...
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