77问答网
所有问题
故意旷工被开除有失业金吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2024-03-29
如果因故意旷工而被公司开除,一般情况下是无法领取失业金的。
领取失业金需要满足一些条件,例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果旷工行为达到了一定的程度,并且被认为是为了获取失业金而故意旷工,那么这可能会被视为骗取失业金的行为,可能会追究法律责任。
相似回答
因
旷工被开除可以领取失业金吗
答:
因旷工被单位开除,按现行规定,
如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请领取失业保险金的
。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。
劳动者
旷工被公司辞退能领失业金吗
答:
劳动者
旷工
的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其
开除
,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是
可以领取失业保险
金的。一、...
故意旷工
解除劳动合同领
失业金
是否合法?
答:
故意旷工解除劳动合同领失业金是不合法的
。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记,并有求职要求的都符合领取失业金的条件。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金...
员工
故意旷工能领失业金吗
答:
旷工如果未被认定为劳动合同法第39条所规定的情形,并且员工符合失业保险金的其他领取条件
,那么在劳动合同被解除时,员工可以获得经济补偿。由于旷工导致的劳动合同解除属于非因本人意愿中断就业,这在领取失业保险金方面是有利的。根据《社会保险法》第45条的规定,失业人员如果满足以下条件,可以从失业保险...
员工因为
旷工被辞退
能领到
失业金
么
答:
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合
领取失业保险金
的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。一、因为
旷工被辞退
能领到
失业金
么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的...
旷工辞退
的员工
能领失业金
不
答:
因为
旷工被辞退
的这些员工要同时符合其他法定条件才能给失业金,被辞退虽然是非本人意愿中断就业的,可是如果参加工作的时间还不满一年,意思就是缴纳失业保险费,不满一年的就不
能领失业金
,满一年的,办理了失业登记以后可以领失业金。一、
旷工辞退
的员工能领失业金不?符合法定条件就可以领失业金,领取...
故意旷工被开除有失业金吗
答:
1.
故意旷工
导致
被解雇
的员工通常不符合领取
失业金
的资格。2. 领取失业金通常需要满足特定条件,包括非自愿失业、登记失业并有求职意愿、连续缴纳
失业保险
费满一年等。3. 如果员工的旷工行为被视为故意且严重,可能被视为欺诈行为,旨在获取失业金,这可能会导致法律责任。
大家正在搜
怎样旷工才有失业金
因旷工被开除能领失业金吗
员工故意旷工能领失业金吗
旷工离职怎么领取失业金
旷工为了拿失业保险金
自动离职又想拿失业金怎么办
故意旷工被开除骗失业金
恶意旷工可领失业金吗
旷工3天被辞退能拿失业金吗