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故意旷工被开除有失业金吗
故意旷工被开除有失业金吗
答:
如果因
故意旷工
而被公司
开除
,一般情况下是无法领取
失业金
的。领取失业金需要满足一些条件,例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加
失业保险
,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。如果旷工行为达到了一定的程度,并且被认为是为了获取失业金而故意旷工,那么这可能会...
员工
故意旷工被辞退
,
能领失业金吗
?
答:
旷工被辞退
的能不
能领取失业金
呢?用人单位以
旷工辞退
员工的,劳动者是
可以领取失业金
的,不过要满足一定条件,比如,失业保险缴费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。领取的失业金期限是:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二...
故意旷工被开除有失业金吗
答:
故意旷工被开除有失业金吗
故意旷工被开除的情况下,是否能领取失业金,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意旷工,违反了...
故意旷工
让单位
辞退
能不
能领失业金
答:
故意旷工
属于过错
辞退
,是不
能领取失业金
的。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位...
旷工辞退可以领取失业保险吗
答:
用人单位以
旷工辞退
员工的,劳动者是
可以领取失业金
的。因
旷工被开除
,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,
可以领取失业保险
金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。只需要带解除劳动合同的证明到户口所在地的居...
故意旷工
让单位
辞退
能不
能领失业金
答:
能领失业金
。
故意旷工被
公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是
可以领取失业金
的。失业金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
因
旷工被开除
可以领
失业金吗
答:
一、因
旷工被开除
可以领
失业金吗
1、因旷工被开除,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,
可以领取失业保险
金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、...
一般
旷工开除有失业金吗
答:
一般来说,如果失业者是非自愿失业的话,办齐相关手续,就可以领取失业金。领取失业金的流程有在失业后的十五日内到社会保险机构办理相关失业登记,准备解除劳动关系的证明书等相关资料,到户口所在地的相关单位进行盖章。一、一般
旷工开除有失业金吗
?可以。被用人单位开除、除名和辞退的,属于非因本人意愿...
旷工被公司辞退能领失业金吗
答:
如果是因为个人原因造成旷工,那么不符合领取
失业金
的条件。
旷工被公司辞退
后能否领取失业金,需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。根据我国相关规定,缺勤有两种情况:一是有正当理由的缺勤,例如因病、产假、婚丧等原因缺勤;二是无正当理由的缺勤,例如自己私事缺勤、迟到早退等。如果旷工属于有...
旷工被开除有失业金吗
答:
有失业金
。因为
旷工被
公司
开除
属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是
可以领取失业金
的,但如果有以下情况是不
能领取失业金
的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失业金的。...
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