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多久不上班自动解除劳动合同
不上班多长时间自动解除劳动合同
答:
法律分析:一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在相关法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。就会自动解除劳动合同。法律分析劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了...
几天不上班解除劳动合同
答:
法律分析:我国法律并没有关于旷工自动解除劳动合同的规定,而且劳动合同不能自动解除
。法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以,用人单位可以在劳动规章中对无故旷工的行为进行处罚甚至解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
多久不上班自动劳动
关系
解除
答:
法律分析:劳动关系不能自动解除
。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工
几天不上班
,公司可以
自动
离职
答:
法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除
。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,员工无故旷工
三天以上
,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 【法律依据】:...
多久不上班自动
离职
答:
如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在我国及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工旷工多久的期限,用人单位和员工的劳动合同自动解除,因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
劳动
法
几天不上班
算自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算
自动
离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
旷工
几天
算
自动
离职
答:
一、旷工
几天
算
自动
离职 1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
劳动者
几天不
去
上班自动解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者
不上班
的,不会
自动解除劳动合同
,但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的,单位就可以依法解约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
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多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般用人单位连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的员工
,会自动解除劳动合同。法律分析指出,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)和办理离职手续。若未提前三十天提出离职而直接辞职,则属违法,用人单位可...
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