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提前一个月辞退
提前一个月
通知
辞退
员工还用上班吗
答:
当员工被
提前一个月
通知
辞退
时,员工在通知期内仍需正常上班。一、提前通知辞退的意义 提前一个月通知辞退,是雇主给予员工的一个缓冲期,使员工有足够的时间进行心理调整和职业规划。同时,这也是雇主履行其法律义务和道德责任的一种方式。二、员工在通知期内的职责 在通知期内,员工应继续按照公司的要...
公司
提前一月
告知
辞退
可以补偿多少
答:
1、根据劳动合同法,员工被辞退时,公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿,通常为每满一年支付一个月工资的补偿;2、若公司
提前一个月
通知员工辞退,且员工同意,则无需支付提前通知的经济补偿;3、如果公司未提前一个月通知或员工不同意
提前辞退
,公司需额外支付一个月工资作为提前通知的经济补偿;...
提前一个月
告知
辞退
赔偿n还是n+1
答:
公司
辞退
员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未
提前一个月
通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+ 公司辞退员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金n+1;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者...
公司
提前一个月辞退
员工需要赔偿吗
答:
法律分析:公司
提前一个月
通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
口头
提前一个月
通知
辞退
可以吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是可以
提前一个月
口头通知的,但正式解除劳动合同时,要出具书面的解除证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
提前一个月辞退
员工需要补偿吗
答:
法律分析:1、单位
辞退
员工,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
公司
提前一个月
告知
辞退
赔偿多少
答:
公司
提前一个月
告知
辞退
需要补偿的金额据情况而定,具体如下:根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前一个月
通知
辞退
员工是n 1吗
答:
解除劳动合同n+1是指用人单位无过失性
辞退
劳动者且未
提前
30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
提前一个月
通知
辞退
员工有补偿吗
答:
补偿规定如下:
1
、无故
辞退
职工:单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退职工:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性裁员:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反公司纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
公司
提前一个月
通知
辞退
有赔偿吗
答:
有补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
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