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辞退要提前一个月告知
辞退
员工必须
提前一个月
通知吗?
答:
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金
。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。 一、辞退员工必须提前一个月通知吗?如果单位辞退员工,就
要求单位提前一个月给你出书面通知书
,不提前一个月出书...
公司
辞退
员工应该
提前一个月
吗?
答:
公司辞退员工应该提前一个月的,因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的,
应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
。辞退员工提前一个月通知了,如果补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定...
公司
辞退
员工
是否需要提前一个月
通知
答:
公司辞退员工应当提前一个月通知,没有提前一个月通知劳动者的,应该支付一个月工资作为代通知金
,单位辞退试用期员工,不需要支付解决补偿金,劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位重新安排工作的,
可以解除劳动合同
。 一、公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工,就要求单...
被
辞退需要提前一个月
通知吗
答:
法律主观:辞退员工的,是需要提前一个月通知劳动者的
。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,...
辞退需要提前一个月
通知吗
答:
公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金
。如果单位没有提前一个月通知员工,则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司辞退员工需要提前一个月告知。合同解除中应注意的...
辞退
员工
需要提前一个月告知
吗
答:
辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
辞退
员工
要提前一个月
通知吗
答:
辞退员工要提前一个月通知,具体原因如下:1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者解除合同的,
应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
;2...
提前一个月
通知
辞退
员工还用上班吗
答:
当员工被
提前一个月
通知
辞退
时,员工在通知期内仍需正常上班。一、提前通知辞退的意义 提前一个月通知辞退,是雇主给予员工的一个缓冲期,使员工有足够的时间进行心理调整和职业规划。同时,这也是雇主履行其法律义务和道德责任的一种方式。二、员工在通知期内的职责 在通知期内,员工应继续按照公司的...
公司
提前一个月告知
员工
辞退需要
赔偿金吗
答:
公司
提前一个月告知
员工
辞退
,
是否需要
支付赔偿金取决于具体的劳动合同、公司政策以及当地的劳动法规。在探讨这个问题时,我们首先要明确的是,劳动合同是双方(即雇主和员工)之间的法律协议,它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同或公司的相关政策中明确规定了提前通知期限以及相应的赔偿条款,那么公司是否...
公司
辞退
员工
提前
多久
告知
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:一、在试用期间...
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