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提了离职领导没动静了
已经向
老板提出离职了
,但是
老板没
有批。叫我把辞职单先放他桌上,也没...
答:
3、
老板
可能是想留你,所以给你一段冷静期思考。暂时不回复你,后面可能会让主管
领导
或者人事部找你谈话。
我要
离职了
,
领导没
挽留我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
2. 你提到
领导没
有挽留你,这可能是因为领导在评估整个团队的情况,包括你的工作能力以及你
离职
后对团队的影响。3. 你感觉领导总是在远处观察你,这可能是因为领导在注意你的动态,看看你是否真的决定离开,或者在评估你的工作态度。4. 你提到你干活麻利手快,这可能是领导在观察你时所注意到的,也...
跟
老板提离职
,
老板不
让走怎么办?
答:
辞职时老板不
让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳...
跟
领导提辞职的
时候,领导并没有挽留我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
人会有显性基因使用价值,也是有无形价值,显性基因价值是他人看得清,认可的使用价值,无形价值是别人还不清楚,你却具有,还没有挖掘出来或尚未展现的使用价值,你需要
辞职
,
领导
干部并没有挽留你,而其他要
离职的
同事,领导干部则是不断挽留,是不是你就无价值可谈呢,这可以从三个方面看,一方面你...
辞职的
流程走
完
了,
老板
还
不
放人怎么办?
答:
1. 与
老板
进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合
离职
条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定,参考当地劳动法的相关规定。3. 向 HR 部门求助:向公司 HR 部门咨询你的权利...
主动找
领导提离职
,领导并没有说挽留
的
话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一
提离职
,
领导没
有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你
的离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候
领导不
...
我
提出辞职
,
老板不
回复我,什么意思?
答:
提离职
后
领导没
有明确回复,
领导不
肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交
离职的
原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然
辞职
报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
辞职
一个月公司不放人怎么办?
答:
提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规
的辞职
信,并且保证送到了公司相关
领导的
手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司
不
放人,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由,一个是
未
找到合适...
为什么我交
完辞职
申请,
领导
就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
答:
1、心里有数,到时直接可以
离职
2、觉得你是可用型人才,即使时限届满,你不主动离职或未招到满意的替换人员,
领导不
会主动提及。3、因事情较多忘记。
递交
了辞职
信,
老板没
反应。不解?领导的心里是怎么想的?想留我?还是没...
答:
你
的辞职
信可能没有引起
老板
注意或重视。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你
提出
解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了...
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