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提了离职领导没动静了
跟
领导提了辞职
,但领导迟迟都不表态,该怎么办?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再找
老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间没有找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
我当天跟
领导辞职
说第二天就不来了
领导没
同意辞职 说给我几天时间考 ...
答:
我可以帮你解决这个问题,正常来说正式员工
离职
是要提前30天通知公司的,如果真的有什么特殊情况来不了上班的,公司也不能把你怎么样,只要你交接好了,公司是不能拖欠你工资的,如果公司拖欠你工资,你直接到劳动监察大队投诉就可以了。建议你和你
领导
沟通一下,表明你不想在这里工作了,会交接好,...
递交
了辞职
信,
老板没
反应。不解?领导的心里是怎么想的?想留我?还是没...
答:
你
的辞职
信可能没有引起
老板
注意或重视。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你
提出
解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了...
我
提出辞职
,
老板不
回复我,什么意思?
答:
提离职
后
领导没
有明确回复,
领导不
肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交
离职的
原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然
辞职
报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
提了
很多次
离职
,开始老板极力挽留,最后
老板不
理了,是什么意思?
答:
可能
老板
觉得你去意已决了,已经在尽力挽留了,仍然动摇不了你的决心,他也不想浪费口舌了。
我于一个月前通知了我
的领导
我要
离职
,现在一个月已到,他们不同意我走...
答:
你可能方法
不
当。参考一下我的建议:递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,...
员工提前一个月提交
了辞职
书,但
领导不
批怎么办?
答:
员工提前1个月
提辞职
,
领导不
让走怎么办,这里给员工出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,按一个月
离职
交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
跟
领导
口头
辞职
,领导说要向
上司
请示,半个月没下文了怎么办?
答:
口头辞职,这样
的辞职
方式并不规范。
领导
听到你要辞职,说要向
上司
请示,这样处理同样不规范。因此,你们两个在这件事上都没有依规行事,自然得不到理想的效果。根据相关法律规定,辞职是不需要请示,更不需要批准的。……劳动者想辞职,只要提前规定时间(正式员工提前一个月,试用期员工提前三天)以...
提出辞职
,
老板
却没挽留?
答:
提出辞职
,
老板没
有挽留,说明你在公司的地位没有你想的那么重要,你走了,并不会给老板和公司带来多少损失,所有老板才不在乎的,更加不用挽留了。
员工提前一个月提交
了辞职
书,但
领导不
批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
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