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提了离职领导没动静了
员工
离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,员工该怎么办?
答:
员工可以选择直接提交离职申请。在
离职的
时候,只要员工能够提前30天提交离职申请,员工便可以在30天之后自动离职。对于员工的领导来说,既然
领导没
有给员工主动升职加薪,多数领导是为了相关岗位的问题而强行留住员工,这也意味着领导根本就没有充分考虑员工,员工也不需要继续纠结是否工作的问题了。员工可以...
两个踏实肯干
的
员工离开公司,但是
领导
都没有挽留是什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是
不
足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作能力难题,相对而言,踏实肯干自身便是对公司的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,老总没有挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,...
向
领导提出辞职
(提前一个月)但不批怎么办?
答:
如果你向
领导提出了辞职
,而且提前一个月提出来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
想要
辞职
后,给
领导
发了辞呈,
老板
一个周末都没给答案,见面该怎么相处...
答:
通常情况下员工离职前都必须将自己目前的工作和与公司有关的物品都进行相关的交接,完成交接后才算正式离职,你所说
的领导不
同意可能一定程度上也是没人交接工作导致的。所以如果想更快的办理
完离职
手续,那应该尽快将工作梳理清楚,找到交接的同事。如果你
的离职
不会影响公司的经营,那领导也就没理由不放...
干了一个月我
辞职老板不
批我咋办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
已经提前递交
辞职
信了,公司还是不肯放人怎么办?
答:
有一个好的口碑,既使再换工作,仍然初心不改,只有这样,不论走到哪里,都能得到尊重,都能让人想念,才能体现你的价值,你如果
离职了
,
老板
损失可大了,你要换位思考,当老板也
不
容易,你不满意,可以提意见。你提前辞职,要明确的说,你要表明
辞职的
坚定心,不给一点回旋余地,打消
领导
挽留意图。...
写
了辞职
报告,但
领导不
给签字该怎么办?
答:
正说中了我的心思,于是我就不好意思再继续
提辞职的
事了。我还接着再公司做了很久。所以说,如果你觉得公司还不错,只是个人原因或是其他想法想辞职,
领导
找你谈话想留住你,你可以考虑一下。如果真的是对公司很失望,不想继续干了,那就大胆的跟
上司提
出来吧。也没什么大
不
了的。
跟
领导
递交
了辞职
报告,但一直没有被批准,如何跟领导沟通呢?
答:
但那样快拿给用人单位会以为你
不
信任她们,可是假如你辞职意向明显,可以不考虑到那么多。在你以前,一定,不必违背企业的管理制度。正常的而言,初入职场之中有一个基本定律:假如想要留不一定能留有,可是假如你要走那一定能走稳。你
离职领导
干部没批,领导干部不承认你提交离职的汇报,假如你确实想走,...
递交
了辞职
报告,但是
领导不
签字不放人,该怎么办?
答:
这类情况下,
领导不
给签名放人也是可以了解的。因此我建议他独立找领导谈一谈话,尽量消除因自身辞职而造成的不良影响。举例说明,小鲁彻底可以给领导强烈推荐一名继任者,告知领导自身
辞职了
之后,XXX朋友可以接任工作中,而且不发生重大问题。拥有良好的沟通,我坚信领导也不会铁板一块,便是不愿放人。运...
工作两个月,感觉有点吃
不
消就向
领导提了离职
,第三个月
领导没
批,我应该...
答:
或者“辞职报告”这就是非常充足的证据,证明你确定
提出了辞职
报告,然后你就自动触发,30天之后离开,企业必须让你离开,同时给你足够的工资。如果你只是口头说了,还没有证据,那么你现在的离开,就属于突然离职。同时,
辞职没
有
领导
是否批准的,这属于单边权力,你只要流程正确,他就没有办法不批准。
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