77问答网
所有问题
当前搜索:
员工提离职领导为何不留
找
领导提离职
,领导既不同意也不挽留,这到底是什么意思呢?
答:
这种现象可能是因为你没有感觉到,
领导
早就不满了,但没有办法跟你说话,教育你。团结同事和领导有错误,有时感觉不错,不知不觉中同事和领导被冒犯了,于是一天三省我的身体,为了达到没有行为的目的。有时因为一点小利益,领导觉得你有罪,而你觉得小事情是人格问题,力就丢分了。所以你想
辞职
,领...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却没有挽留,问我是不是想好了
答:
第一,是你
提出
的主动
离职
,作为
领导
没有挽留你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
领导
之前一直和我搞暧昧,我对他没什么意思,现在我要
辞职
他居然不挽
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本没有挽留是
为什么
?
答:
员工离职
,
老板
没有任何挽留有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
员工离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,原因是什么?
答:
总之,
领导
会有这样的态度,这一方面是他不舍得付出,他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要
离职
的
员工
,另一方面他也极其有可能是不大看好你,他觉得你还不值得让他通过加薪的方式让你留下。这位上级所做的一切都是以公司的利益为出发点,他这么做是尽量想减少公司的损失,也想减少公司的用人成本,...
干活的人
离职为何领导不
挽留
答:
干活的人
离职领导
不挽留的主要原因是
员工
的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而
提出辞职
的时候,老板却留都
不留
,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
两个踏实肯干的
员工
离开公司,但是
领导
都没有挽留是什么原因?
答:
由于,挽回不一定是好事儿,即便 再度留下,也是“人在曹营心在汉”,老总也对其失去了信赖,与其说那般的难堪,比不上保存好往日,没留,不强求,不担心;终究,来日方长,除开不会再协作,也有朋友之情在不论是打工族,或是老总,实际上 全是合作关系;一方辛勤努力,一方投入酬劳,谁都不欠谁...
主动找
领导提离职
,领导并没有说挽留的话,这样就只能离职了吗?
答:
一
提离职
,领导没有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的
离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
为什么辞职
时
领导
越挽留,越不能留下?
答:
罗勒网因为从事的是建筑猎头行业,接触到的候选人和企业多不胜数,这其中的门道其实很多的 中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你
提出辞职
,即使最终被挽留了下来,但在
上司
心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的
员工
,而员工的大忌则是反复无常。如果说你...
员工
想
离职
,
领导不
放人,也不提加薪升职的问题,这是
为何
?
答:
你本人工作能力强,
领导
舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可
为什么
既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个勤恳的老实人离职了
交了辞职报告领导没挽留
离职老板没有挽留代表什么
优秀员工辞职很绝情
干活的人离职为何领导不挽留
提辞职老板不挽留的原因
领导看上的女人会轻易放弃吗
辞职领导不挽留说明什么
离职领导不挽留意味着什么