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提了离职领导没动静了
你
提了离职
等于炒了
老板
!
答:
你
提了离职
等于炒了
老板
! 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?婕妮爱创业 2023-04-11 知道答主 回答量:90 采纳率:0% 帮助的人:2.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
提离职
后
领导
挽留怎么办
答:
所以在你
提离职
的时候就一定要想清楚,自己离职的目的到底是什么。如果你只是单纯的想要涨工资,那么直接提涨薪,而不要以提离职的方式来威胁公司,这不是一个好的专业的做法。4. 承诺职业的发展和晋升 高薪高位是不是“空头支票”?当员工
提出辞职
时,
领导
都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,...
如果你跟
领导提了离职
申请,但是领导想挽留你,你会留下来吗?
答:
离职的提出,就像是给
领导
释放出来了不忠诚的信号,选择继续留下来,领导心中的小疙瘩也很难去消除。同事之间的口碑与评价在
提出离职
之后,再次选择了留任工作的话,在同事之间的评价估计就不太美好了,可能说
提离职
就是幌子,是为了涨工资等等,即使这些无关紧要的传闻,但是天天面对,不时地往耳朵里面...
都说覆水难收,跟
领导提离职
被挽留了,该怎么办?
答:
再来就是用
辞职
来当条件讲的那些人们,你在适当的实际表达了想要
离职的
想法,
领导
一定会在心底里好好的想一想你有没有被挽留的必要。倘若你真的被挽留了,那就证明领导已经想好了你接下来要
提的
条件,在适当的范围内可以接受你的条件。一旦遇到了这样的情况,就不要扭扭捏捏了,赶紧趁领导还有心思...
离职
已提,
领导
挽留,该去该留?
答:
01
提离职
,为什么
老板
要挽留你?1.你的能力强,老板舍
不
得放你走 当你能力足够强,会给公司创造更大的价值的时候,老板会惜才,真心舍不得你走。2.不是你有能力,而是你最便宜 网上有个段子“当你离职,老板挽留你时,不是因为其他的原因,而是老板知道,可替代你的人的工资比你高,你是最便宜...
提了
两次
离职
,都没有走成 ,公司还会重用你吗 、
答:
一般会被认为你是
不
稳定、不成熟,不予重用。可以和
领导
和同事多做沟通,表明在公司奉献的强烈愿望和意愿,消除过去的不良影响,还是会得以重用的,放心。
为什么有
的
公司员工
离职
时,
老板
会翻脸?
答:
你在任职时,享用了公司的资源,还没给公司创造足够的价值便离职,
老板
当然要翻脸啊。公司花钱、花精力栽培你,你各方面的能力都提升很多,甚至能在自己的岗位上独挡一面,结果你选择在这个时候就离职、跳槽。老板培养你,当然是希望你成长后,好好为公司效力,你
的离职
行为就相当于“打脸”,老板当然...
我
不
太懂 为啥我
辞职领导
会那么生气?
答:
辞职老板不
高兴,你没有站在你老板的角度去评估过整个过程,招人要时间成本,培训成本,人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出...
提了离职
如果公司加薪挽留,该怎么办?
答:
如果你仅仅是介意工资低的话,可能加完工资之后你真的可以不走了,这也是可以考虑的选项。如果你非常介意的是你的工作内容,
老板
对你再好,如果他不给你调岗,你的工作内容还是原来的工作内容,我觉得你也不要去回头了。如果是真心想
离职
,那就走好了,什么都留不住,留下来更隔应,尴尬,人挪活树...
如果你跟
领导提了离职
申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
答:
如果你已经跟
领导提了离职
申请,这个时候
领导提出
要挽留你,那么建议你最好不要答应他。因为既然你选择了离职那么肯定是有你自己的原因,
领导的
挽留未必是出于真心,留下来反而会让自己处于一种尴尬的境地,所以还是建议既然提出了离职就大胆的离开吧。没有人会无缘无故
的提出离职
,既然你有了这个念头,...
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