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怎样辞退员工不用给补偿金
公司
如何辞退员工不
付
赔偿金
答:
法律分析:符合以下条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
怎样辞退员工不用给补偿金
答:
员工有下列情形之一的,用人单位辞退不用支付经济补偿:
1、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;2、在试用期间被证明不符合录用条件的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、在试用期间被证明不符合录用条件的;5、劳动...
什么情况
辞退员工不用补偿金
答:
一、什么情况
辞退员工不用补偿金
1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
辞退员工
哪些情况可以
不用
赔偿
答:
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退
。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根...
如何辞退员工不给补偿金
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
辞退员工怎么
可以
不给补偿金
答:
一、
辞退员工怎么
可以不
给补偿金
如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,
不需要
支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
怎样辞退员工不用给补偿金
答:
2、公司和劳动者 协商解除劳动合同 ,
员工
可以得到相应的
经济补偿
(具体可参阅《劳动合同法》第四十七条的规定)。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
辞退员工不用给补偿金
的方式有哪些?
答:
一、辞退员工不用给补偿金的方式有哪些?劳动法规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
辞退员工怎么不给补偿金
答:
一、
辞退员工怎么不给补偿金
?员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前...
怎样辞退员工不用
赔偿
答:
但用人单位未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
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