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怎么应对公司变相裁员
公司变相裁员怎么
办
答:
公司变相裁员的应对策略
1、严于律己
对于公司软裁员期间,
公司往往制造紧张气氛
:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该
怎么应对
答:
拜托!!年轻人怎么如此想不开呢?不但不需要担心人家说你不工作,
还一定要把公司收走你的电脑,关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据√
。因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件” 是的,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权利单方面提出解除劳动并且...
在
面对公司变相裁员
时,员工要
如何
维护自己的权利?
答:
1、正常打卡上班
;2、拒绝公司调动,不要跟随公司安排劳动合同以外的工作,公司降低工资后立即向公司提出异议,保存证据。3、
可以安排学习或训练
,要求公司正式通知,但在学习训练期间不能降低工资。
如果工资下调对应看情况就可以了
。4.
对公司提出异议
后,如果公司不回应,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以...
公司变相裁员如何应对
?
答:
1)遵守公司的各项规章制度,不要留下把柄 上面已经说了,公司在想裁员的时候,会主动找茬,把员工错误放大
。这个时候你如果想保住自己的饭碗,千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡,请假要走流程,不迟到/早退,工作上尽职尽责。最好
先把公司的规章制度拿过来一条条仔细看一下
,甚至把当时...
公司变相裁员
,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
答:
首先,
你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,你可以
寻求专业人士的帮助
,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,
怎么
办?
答:
【
变相裁员
的手段】1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
一、
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
用人单位
变相
辞退员工
怎么
办
答:
法律分析:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相
辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业裁员
、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
公司变相裁员
或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
企业变相裁员
员工
如何应对
答:
“
变相裁员
”是打工者们对一些
企业
采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
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