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怎么应对公司变相裁员
公司
以支援一线为由
变相裁员怎么
办
答:
1.
公司裁员
通常是基于经营需要而做出的商业决策,这在法律上不被视为不当行为,除非裁员过程违反了劳动法的规定。2. 为了规避解雇员工可能带来的赔偿责任,一些公司可能会采取
变相裁员
的做法,如调整员工岗位或采取其他措施逼迫员工辞职。3. 由于法律对于岗位调整没有明确规定,公司在不解除劳动合同的情况...
公司变相裁员怎么
办
答:
公司变相裁
人的,属于公司违法单方解除劳动乱郑关系,劳动者可以要求公司继哗梁颂续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳渣塌动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
一、
公司变相裁员
或调岗
怎么
办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
用人单位
变相
辞退员工
怎么
办
答:
法律分析:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司变相
辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业裁员
、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁...
公司变相裁员
或转岗
怎么
办法律规定是什么
答:
公司
进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。
企业变相裁员
员工
如何应对
视频时间 00:28
公司
降工资
变相裁员怎么
办
答:
一、公司降薪
变相裁员如何
举证公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、
公司裁员
的条件1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于...
年底接近过年,部门完成项目也准备结算,领导开始
变相
排挤
裁员
给我...
答:
应对
之策:不要轻信他人之言。自己的路还是自己走,如果真觉得不合适可能自己就会及时离开了。但是在
公司裁员
期,一定是有所征兆的,如果你感受到了行业或者公司处在裁员过程中,那么对这种诱导就直接忽视表达感谢就好了,毕竟我们是要去拿补偿金的。2. 调岗降薪。公司通过对待解聘员工调岗降薪的发放逼迫...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
公司变相裁员
或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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