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怎么应对公司变相裁员
公司
以调岗为由
变相裁员
应该
怎么
办
答:
法律分析:单位应当按工作年限支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,
怎么
办?
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“
变相裁员
”时,应该
如何应对
呢?【变相裁员的手段】1、降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
在
面对公司变相裁员
时,员工要
如何
维护自己的权利?
答:
不按时支付工资,解除劳动合同,支付经济补偿。由于大环境不好,一些
企业
需要降低成本,提高效率,出现的
裁员
手段越来越丰富,技巧越来越熟练,故事越来越精彩。其中,考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“裁员计划”,但这意味着要
面对
相当大的遣散费和各种诉讼风险。因此,很多单位转换战略,“明枪...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
公司变相裁员
或调岗,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司变相裁员
不给补偿
怎么
办
答:
一,
公司变相裁员
不补偿工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司
以调岗为由
变相裁员
究竟应该
如何
办
答:
1、如果
公司
以调岗为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司 支付经济补偿金 ;如果被违法裁员的,则可以要求公司 支付赔偿金 。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定...
遭遇
公司
“
变相裁员
”
怎么
办?
答:
不知道题主提出的“
变相裁员
”是什么具体情况。但是,我举一个变相裁员的例子吧。我们
公司
某部门裁掉一个人,没人接替岗位,上司让我兼职,我不同意。上司就让我主动离职。其实,就是变相地赶我走。所以,变相裁员,是老板或上司真不懂劳动法,还是装作不懂劳动法,还是欺负你不懂劳动法?第一:有...
面对公司裁员
,我应该
怎么
做呢?
答:
跟所有人友好道别,办理好相关手续,但一定要注意:被
公司
辞退公司应该补偿你的补偿金一分也不能少!这是底线。凭着公司的辞退证明,你可以到当地就业局办理失业金领取手续。如果你已经找到其他工作,这一条可以直接略过。祝大家都能有一份稳定的工作!以免
裁员
让我们措手不及。
遭遇
变相裁员
,请问该
如何应对
??
答:
不知道题主提出的“
变相裁员
”是什么具体情况。但是,我举一个变相裁员的例子吧。我们
公司
某部门裁掉一个人,没人接替岗位,上司让我兼职,我不同意。上司就让我主动离职。其实,就是变相地赶我走。所以,变相裁员,是老板或上司真不懂劳动法,还是装作不懂劳动法,还是欺负你不懂劳动法?第一:有...
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