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怎么应对公司变相裁员
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
复工后出现
变相裁员
、缓发工资等咋办?
答:
如果真的出现了这样的情况,就看你和
公司
的感情
如何
,领导解决这件事情的态度如何。从《劳动法》上来说,
变相裁员
、缓发工资肯定都是不行的,若是想要去仲裁机构申请仲裁,或者是把
企业
给告了,当然都是可以的。但是,即便一开始就采取了这么极端的方式解决,仲裁机构来的时候依然还是会进行协调。看看...
公司
以调岗为由
变相裁员
应该
怎么
办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
公司
以支援一线为由
变相裁员怎么
办
答:
法律分析:
公司裁员
,是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定,不在劳动法维权范围。为了规避赔偿,公司要裁员,通常都采取调整岗位或其他更极端的方式,逼迫或诱导员工自己提出辞职,因为调岗不在劳动法控制范围,公司不首先解除劳动合同,就无法获得赔偿,这是很无奈的事,员工只能在辞职和接受现实两...
公司
调整岗位
变相裁员
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定...
以调岗
变相裁员
又不辞退你
答:
法律主观:1、如果
公司
以调岗为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司变相裁员
,恶意降薪,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该
怎么
操作...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
单位
变相裁员怎么
办
答:
联合几位老员工,向超市经理或董事长反映这个店长问题,与其让他挤人,不如大伙齐心把他轰跑。就凭他的业绩.管理能力不行,任何一个明白的管理层,是不能忍让这样的小人得势,为非作歹的。勇敢起来,把他轰走。如果不行,您的老公被开除或下岗的情况下,可以跟超市要工作期间的经济补偿,一年合一个...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
你好,你好,如果
公司
真的
变相裁员
,那你也只能是等他裁员,然后拿公司给你的补偿金,你为公司每服务满一年就可以得一个月的补偿金,补偿金是以按上一年所有收入的平均来计算的
公司
搬迁遭到软
裁员怎么
办
答:
公司
搬迁遭到软
裁员怎么
办呢?降薪、换岗、调工作地点,因为经济影响,不少
企业
迫使员工主动辞职,悄无声息地‘软裁员’,如果公司软裁员该
如何
处理呢?下面跟我一起来看看公司搬迁遭到软裁员怎么办吧! 公司搬迁遭到软裁员怎么办1 由于金融危机地影响,公司为了节约成本,公司从要从大城市A搬到小城市B。其实公司在这个过程中...
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