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怎么应对公司变相裁员
遭遇
公司
“
变相裁员
”
怎么
办
答:
针
变相裁员
完全拿起律武器保护自:一.期薪休假违反《工资支付暂行规定》若非员工面原休假休假第月
企业
要给员工原工资第二月要给员工发放基本费面规定同区所同海市全市低工资标准北京则低工资标准漆0%.
公司
按照规定支付员工劳报酬员工要求解除劳合同并要求支付经济补偿金;向劳监察队举报 四.员工调离原工作...
企业怎样
避免被员工说成
变相裁员
答:
企业
想避免被员工说
变相裁员
,那么在辞退员工的时候,一定要给员工一个合理正当的理由。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不
面对
的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
公司变相裁员
,各种针对我个人,我该
怎么
做?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
老板
变相
降低工资
怎么
办?
答:
用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。用人单位降职降薪对员工和
公司
都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者
变相裁员
,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿。
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职。这种行为损害了劳动者的利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是否合法呢?以下是相关知识的整理,希望对您有所帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位...
如何应对
所在
公司
通过“交叉培训”而
变相裁员
?
答:
坚持到过年再等赔偿!太多了~比如你做销售,增加业绩压力和看你出勤情况。。。或者做技术的但是身体素质不好,就安排你体检【近视也可以成为借口】要不就随便调你出差。。。或者去分部其他
公司
任职~你肯定拿不到3个月的~最多也就2个月的基本工资或者足月的双倍工资【足额实际工资凭条X2】你可以两种...
公司变相裁员
,把我送到外地培训逼我自己离职,
怎么
维权?
答:
公司
如果把你送到外地去,如果是超出了本市范围,也就是把你做了调岗调职,这样的话需要与你协商一致的,如果没有与你协商一致,你可以主张协议解除合同的。建议你可以收集平时自己工作表现的记录,然后公司调岗的一些相关的政策,去当地的劳动保障部门咨询一下。个人见解,希望对你有帮助。
大连中远
变相裁员
员工
怎么
办?他不辞退你而是不让你干原来的工作给你调...
答:
公司
有啥值钱的,赶紧拿吧。毕竟人家是甲方,如果有合同,可以仔细研究,但基本没啥用。去市政府请愿也不错,不过要掌握好度,愤怒解决不了问题。
公司变相裁员
。公司让我一个人做两个人做的事,我不做,就让我上22天8...
答:
根据【让我上22天8小时,拿个底薪】,您大概可以起诉
公司
了。根据劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
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