77问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕期间被调岗降薪怎么办
女职工
怀孕被
公司
调岗降薪
该
怎么办
答:
法律分析:女职工怀孕被公司调岗降薪,
可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。第十四条 用人...
怀孕期间被
公司
调岗降薪怎么办
答:
在与单位协商不成的情况下,
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者...
孕期降薪
降职违反劳动法吗
答:
可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗
。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原...
孕妇被
降薪
最明智的做法
答:
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。如何保护女职工的权益1、禁忌劳动范围:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
怀孕期间
公司
调岗降薪怎么办
答:
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
怀孕期间
公司
调岗降薪怎么办
答:
法律主观:
怀孕期间调岗降薪
的处理方式:对于降薪是违法的,可以向劳动行政部门进行投诉,要求补充支付足额的劳动报酬;可以与怀孕女职工进行协商,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《 妇女权益保障法 》第二十七条,任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的工资,...
怀孕期间
公司
调岗降薪怎么办
答:
怀孕期间
公司
调岗降薪
的解决办法如下:1、和公司协商;2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
告不赢的
怀孕调岗降薪
答:
或将到期合同顺延到哺乳期结束。同是孕妇也可以提起上诉,表达自己的诉求。妇女劳动仲裁告不赢可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
怀孕
了公司
调岗降薪怎么办
答:
一、怀孕了公司调岗降薪怎么办1、孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
休完产假回来
后遭调岗降薪怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假
期间被
降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
孕期降薪 有哪些赔偿
孕妇被调岗降薪最明智方法
怀孕期间公司调岗降薪怎么办
告不赢的怀孕调岗降薪
孕妇被降薪最明智的做法
怀孕期间公司降职降薪怎么办
孕妇坚决不同意调岗或降薪
孕期公司强制调岗怎么办
调岗不同意能要赔偿