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怀孕期间被调岗降薪怎么办
怀孕
了公司
调岗降薪怎么办
答:
一、
怀孕
了公司
调岗降薪怎么办
1、孕妇
被调岗降薪
应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
用人单位对
怀孕
的女职工
调岗降薪
,可以要求赔偿吗?
答:
用人单位对
怀孕
的女职工
调岗降薪
,可以要求赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,不能降薪,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动,非孕妇意愿,公司不能强行调岗。二、怀孕了被公司辞退应该
怎么办
?怀孕了被公司辞退,有两种解决方案...
怀孕
了公司
调岗降薪怎么办
答:
一、
怀孕
了公司
调岗降薪怎么办
1、孕妇
被调岗降薪
应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
怀孕
了公司
调岗降薪怎么办
答:
一、
怀孕
了公司
调岗降薪怎么办
1、孕妇
被调岗降薪
应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
孕期
公司
调岗降薪怎么办
答:
法律主观:
孕期
公司
调岗降薪
违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的...
孕妇
被调岗降薪怎么办
答:
法律分析:孕妇
被调岗降薪
应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、
怀孕
...
怀孕期间
公司
调岗降薪怎么办
答:
对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司...
休完产假回来
后遭调岗降薪怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假
期间被
降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
孕期
公司找各种理由
调岗降薪
答:
女职工
怀孕被
公司
调岗降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳
期期间
用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
孕期
女职工可以随意
调岗降薪
吗
答:
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。二、
怀孕期间被调岗降薪怎么办
公司要在调整女职工岗位之后,...
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