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怀孕期间被调岗降薪怎么办
怀孕
公司
调岗降薪
合理吗
答:
即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工哺乳期结束,在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌违法。用人单位在女职工
怀孕期间调岗
调薪的...
休产假
期间
,单位又招新人了,休完产假
后被调岗降薪
了,单位这样做违法吗...
答:
违法。休完产假
调岗降薪
不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假
后
的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于
孕期
、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从
怀孕
起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
...要么
降薪调岗
,要么对我进行赔付让我走人,
怎么办
?
答:
情况不明不好回答,从法律上来讲,关键要看你们双方劳动合同中,对此问题如何约定了,协商或劳动仲裁解决了。
怀孕后
请病假公司给
调岗降薪
答:
劳动者在病假
期间
,公司
调岗
和
降薪
是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
怀孕期间调岗降薪
是否合法
答:
不合法。对于
怀孕期
、产期和哺乳期的女职工
降薪
是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的
调岗
决定无效,如果公司不仅调岗还
降低工资
,是违法的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
被调岗降薪怎么办
答:
一、
被调岗降薪怎么办
1、被调岗降薪的解决办法如下:(1)劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;(2)劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;(3)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员...
产假
期间被
降级非法嘛
答:
公司在员工产假
期间
,将其职位提供给其他员工,如果
调岗
并
降薪
,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工
怀孕
,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。最好与单位好好沟通,双方...
产假回来
被调岗降薪
甚至被辞退该
怎么办
答:
休产假回到公司
后
,因请假工作被替代,公司可以重新安排其他职位,但是不能降职,
降薪
,更不能辞退员工(三期内不能解除劳动合同),否则属于违法行为,劳动者可以依法维护自身合法权益,要求继续履行合同。
怀孕期间
公司强行
调岗怎么办
答:
作为公司的员工,如果公司未违反原先与你签订的劳动合同,你不可以以“要学习新东西”为由而拒绝
调岗
。从两个方面说:首先,你是公司的员工,一般情况下,公司如果没有违反劳动法与劳动合同法规定,作为公司的员工,在工作上应该接受公司的安排。由于你已
怀孕
6个多月,公司的确需要从自己的角度去安排公司...
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