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孕期公司强制调岗怎么办
怀孕期间公司调岗
降薪
怎么办
答:
怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下:
1、和公司协商
;2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
员工
怀孕公司强迫调岗怎么办
答:
法律分析:员工怀孕公司强迫调岗的,
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕
了
公司调岗
降薪
怎么办
答:
一、怀孕了公司调岗降薪怎么办1、孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同
。根据相关规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职...
孕期公司
找各种理由
调岗
降薪
答:
女职工怀孕被公司调岗降薪,
可以依法投诉、举报、申诉
,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。女职工在孕...
怀孕
了,
公司调岗怎么办
答:
法律分析:对于
怀孕期
、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。
用人单位
能否单方面作出
调岗
的决定,必须明确:第一,对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据劳动合同法第38条的规定,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;第二,用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,...
孕期
哺乳期被
强制调岗
降薪
怎么办
答:
如果
公司
违反法律规定,对处于
孕期
的你
调岗
降薪,你可以这样做:(1)与
用人单位
积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
怀孕期间公司调岗
降薪
怎么办
答:
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
怀孕
了
公司调岗怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能...
怀孕
后,
公司强制
让我换岗,我应该
怎么办
?
答:
女职工
怀孕期间
,
用人单位调岗
,
怎么办
?一、双方协商一致可以调岗 劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。二、法定必须调岗的情形 有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》第四条...
怀孕
了领导让你
调岗如何
拒绝
答:
”如非
孕妇
意愿,
公司
不能
强行调岗
,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。孕妇可以跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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