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必须签订劳动合同吗
临时工就可以不
签订劳动合同吗
答:
在用人单位工作的是劳动者,一般来说,临时工是指没有约定劳动期限的职工。劳动者在用人单位工作的,是
必须签订劳动合同
的,那么,临时工可以不
签订劳动合同吗
?网友咨询:临时工就可以不签订劳动合同吗 律师解答:临时工
必须签劳动合同
。用人单位与劳动者立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
OFFER LETTER发出去后,能不
签订劳动合同吗
?
答:
公司人事经理考虑了四个方案:方案一:书面通知陈某,宣布offer letter无效;方案二:拒绝与陈某签订;方案三:与陈某
签订劳动合同
,但将职位降低,减少报酬;方案四:与陈某签订劳动合同,在试用期内解除。出于谨慎,人事经理带着四个方案来咨询了法律专家。法律专家设计了另一个方案。随后,公司与陈某进行...
现在的国企正式员工,是不是都得
签合同
?
答:
不仅仅是国企的正式员工
需要签订
合同,其实私人企业的正式员工也是需要签订合同的,签订了合同之后才能够更好的保护员工的利益。
签订合同
是我们国家的要求和规定,而且也是为了在出现问题的时候更好的确定责任。劳动合同对于劳动者来说是非常重要的。
签订劳动合同
对于一个劳动者来说是非常重要的,拥有劳动合同...
签订
两次
劳动合同
后到期可以不续签吗
答:
法律主观:
签订
两次
劳动合同
后是否
必须
续签,
需要
看具体的情况。 如果劳动者没有《 劳动合同法 》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者...
在新
劳动合同
法实施后
签订
的劳动合同满两次后,但本人在公司连续工作十年...
答:
1.没有特殊情况的话(没有“《
劳动合同
法》第三十九、第四十、第四十一条”里所说的情况),你在这家公司工作超过10年,只要你提出或同意续签,公司就得续签无固定期劳动合同,主动权在劳动者不在用人单位,公司没有讲价的余地。(《劳动合同法》第十四条第二款)2.如果公司不续签,属于违法终止...
试用期
必须签合同吗
答:
法律分析:试用期是
要签订
合同的。建立劳动关系,应当
订立劳动合同
。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。 若没有签订...
未
签订劳动合同需要
赔偿吗
答:
没有
签订劳动合同
的,不是
必须
赔偿,具体如下:1、如果是单位要求职工签,劳动者不签,那么单位可以终止劳动关系,并且无须向员工支付经济补偿;2、如果是单位不签,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给十一个月的两倍工资。劳动合同签订注意事项是:1、
签订合同
时,劳动者首先...
签订劳动合同必须
要买五险一金吗?
答:
一、
签订劳动合同
必须
要买 五险一金 吗? 用人单位与劳动者建立 劳动关系 后,应该为劳动者缴纳 社会保险 。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于 公积金 不是强制缴纳的,但在 北京 是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 依据《 社会保险法 ...
未
签订劳动合同
双倍工资包含原来的工资吗
答:
大家都知道,如果入职一个月,用人单位仍然没有与劳动者
签订劳动合同
的话,就
需要
按照法律规定,每个月向劳动者支付二倍的工资。那未
签劳动合同
赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗??以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 一、未签劳动合同赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗? 不签劳动合同,支付双倍工...
事业单位可以与员工不
签订劳动合同
?
答:
亮点三:不
签劳动合同
用人单位须按月付双薪 [解读]《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。亮点四:同一劳动者只能被“...
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