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必须签订劳动合同吗
未毕业的大学生找工作
需要签订劳动合同吗
答:
劳动
者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。 船还没有毕业的大学生和用人单位方
签订
的,
要
不就是劳务
合同
,要么就是就业协议,当然...
公司法定代表人
需要
签定
劳动合同吗
答:
如果法定代表人从公司处领取工资,同时也存在者劳动关系,则
需要签订劳动合同
的。如果法定代表人不是股东,实际上仍然是劳动者,应当与企业签订书面劳动合同。法律分析法定代表人的身份其实并不会影响劳动关系的认定问题。在判断是否
需要订立劳动合同
、建立劳动关系的问题上,需要判断该等人员是否和公司存在劳动...
应届生要不
要签劳动合同
答:
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期
要签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。
用工单位未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
首先,
要
确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起...
员工持有录取通知书后,企业
必须
在多久与员工
签订劳动合同
答:
二、公司不
签劳动合同要
承担哪些法律后果? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
公司没有和员工签定
劳动合同
可以随时离职吗?
答:
虽然单位没有同你
签订劳动合同
,属于违法,公司未
签合同
员工是可以随时辞职的,但前提也是
必须
要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
连续签三次劳动合同,还
需要
再
签订劳动合同吗
答:
签订劳动合同需要
满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、...
...可以不签合同吗?公司
必须
和实习生
签订劳动合同吗
?
答:
员工毕业之后,进入单位上班,单位是
必须
和员工
签订劳动合同
的。在员工入职后一个月内没有签订劳动合同,单位就是属于违法行为。员工离职只要提前三十天以书面的形式通知单位即可,并不是签订劳动合同后就不能离职了。所以员工是
需要
和单位签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
签了集体合同还要
签劳动合同吗
答:
例如集体合同上约定最低工资标准应该为1000元,而劳动合同中约定工资为800的话,那么工资就应按照1000元的标准发放给职工。用人单位签订了集体合同后,无论是原来的固定工还是新招职工,都
必须
依法与劳动者个人
签订劳动合同
。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动...
大学生毕业后在单位实习时
需要签合同吗
答:
一、在实习期
要签劳动合同吗
? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议...
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