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年前入职有带薪年假吗
年假
是今年休去年的吗
答:
为了方便,一般是以
入职
时间开始计算,如2015年1月1日入职,到2015年12月31日为1年。我按你是第一次入职算,你2013年9月1日入职,到2014年8月31日满一年了,从2014年9月1日(工作12个月后开始享受
年休假
)开始可以享受年休假,到2015年8月31日,你可以休5天的年休假。【法律依据】《职工
带薪
...
入职
满一年才
有年假
合法吗
答:
此以根据工作年限的长短而有所不同,一般来说,员工在工作满一年后,年假天数为5天。随着工作年限的增加,年假天数也会相应增加。外,雇主有权根据企业实际情况和员工的请假需求进行调整,但不能违反劳动法规定的最低标准。综上所述,根据中国劳动法,
入职
满一年后享有
带薪年假
是合法的,雇主应当遵守相关...
到新单位
入职
,规定干满一年后开始
有带薪年假
,请问这
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以必须满1年才可以给
带薪年假
。如果你不是初次就业,可以提供
以前
工作证明,比如人事档案、社保缴纳证明等,这样可以按已有工龄直接计算休年假时间,而不用在这个单位工作满1年才享受。
入职
第一年没
有年假
合法吗
答:
按照规定,员工
入职
满一年,就可以向单位提出休年假,天数为5天。因此入职第一年没
有年假吗
这个说法显然是错误的。并且,单位如果非要安排员工在年假期间加班的,要支付三倍工资报酬,否则员工就可以投诉单位。法律依据;根据《国务院职工
带薪年休假
条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》...
年假
是从
入职
日期算吗
答:
年假不是按照自然年计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。按《职工
带薪年休假
条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例中没有规定必须是...
年假
是按工龄算还是按
入职
日算
答:
在司法实践中,年假一般都是按
入职
日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法...
年假
是从
入职
日期算吗
答:
年假
不是从
入职
日期算的。年假是按工龄计算的,而不是按照入职日计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。最新劳动法年假的规定是:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪
...
跳槽新公司第一年有
年假吗
答:
年假一般都是按
入职
日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没
有年假
答:
如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。公司不给员工安排
带薪年假
怎么办 《职工
带薪年休假
条例》已经于2008年1月1...
到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没
有年假
答:
如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。公司不给员工安排
带薪年假
怎么办 《职工
带薪年休假
条例》已经于2008年1月1...
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