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干部选拔考察面谈
【
干部提拔考察
谈话内容】 一般
干部考察
谈话记录
答:
考察
谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述,了解被考察对象情况的一个重要环节,是干部人事工作的一项基本功。中央《党政领导
干部选拔
任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量,关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一,...
考察干部
谈话时都说什么?
答:
归根结底,是政绩观出了问题。《意见》 明确了科学发展在
干部
考核中的导向作用、评价作用和监督作用,是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。考核是
选拔
任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科学发展观这一重大战略思想提出后,按照中央要求,中组部从2004年开始研究制定《体现科学发展观要求的...
干部考察
个别谈话怎么说
答:
干部考察
个别谈话要实话实说。个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部表达自己想法的重要途径,是对自己、对单位负责的重要体现。现实中部分干部谈话时要么闪烁其词,要么欲言又止,导致谈话内容失真、谈话结果失效。究其原因,有的害怕...
干部考察
谈话记录内容从哪些方面
答:
一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅
干部
档案和工作资料、同
考察
对象
面谈
等方法,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。(1)组织考察组,制定考察工作方案;(2)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;(3)根据考察对象的...
推荐
干部
谈话说哪几个方面
答:
推荐
干部
谈话说优缺点两方面。一、优点 1、进取向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。2、进取开展批评与自我批评,尊重领导团结同志。3、能吃苦耐劳,适应本事强对生活不挑剔。对生活和环境的适应本事很强,也没有太多的要求和奢望,从不挑剔。4、真诚。在我的生活工作中,真诚是一种生活方式,...
领导
干部
年度考核个别谈话怎么谈
答:
驾驭风险本领。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况;践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好
干部
标准,树立正确选人用人导向的情况。
干部
晋升
考察
谈话是不是不能公开
答:
会的。《党政
干部选拔
任用条例》第四章第十八条第(一)条规定:进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;第五章第二十八条第(五)条规定:同
考察
对象
面谈
,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、...
换届
考察
谈话主要问什么?
答:
换届在一定范围内
考察
谈话,是换届考察工作的重要环节之一。根据《党政领导
干部选拔
任用工作条例》要求,谈话分在一定范围人员对拟任职人选谈话和对被考察对象谈话。在一定范围人员谈话,主要听取谈话者对拟提拔人选的态度,同意或反对的主要依据。通过在一定范围内人员谈话,多方面考察了解拟任职人选的德、能、...
考察
副校长时的谈话内容是什么
答:
三是部分
考察
人员知识面不广,特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透,导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧。四是有的考察人员综合素质不高,概括力、发现问题的能力较差,尽管谈话人隐约涉及了一些问题,但由于抓不住本质和要害,很难达到考察的效果。五是个别考察人员注重第...
公开
选拔
党政领导
干部
如何组织
考察
?
答:
根据考试综合成绩,从高分到低分确定
考察
人选。考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。组织(人事)部门依据
干部选拔
任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。实行考察预告制。将...
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