干部考察个别谈话要实话实说。个别谈话是干部考察工作的重要环节，是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法，也是干部表达自己想法的重要途径，是对自己、对单位负责的重要体现。
现实中部分干部谈话时要么闪烁其词，要么欲言又止，导致谈话内容失真、谈话结果失效。究其原因，有的害怕祸从口出，担心说了被考察对象的缺点，日后会被穿小鞋，甚至遭受打击报复，心存畏惧；有的认为个别谈话只是装样子、走过场。
说与不说一个样，简单给出看似缺点实则优点的评价，敷衍了事；还有的干部专挑好的说，想借谈话的机会“卖私情”，顺水推舟，甚至存在让考察对象“早走早腾位”的自私想法，满心奉承。
扩展资料：
个别谈话中，不仅需要谈话人的积极配合，考察人的作用也同样重要。考察组成员要做好事前准备，通过查阅干部档案及相关材料，全面了解干部日常表现，做到胸有成竹；要精心挑选个别谈话对象名单，既要有领导干部、普通党员，还要有基层群众。
确保谈话内容既能体现全面性，又能突出代表性，做到“精准识别”；要深入分析谈话内容，注意辨别真假、明辨是非，善于综合各层次谈话对象的谈话内容，相互印证、相互参照，用心观察、辩证分析，透过现象看本质。
总结提炼出最符合干部特点的评价，做到“客观画像”。要精心营造宽松和谐的谈话氛围，以热情诚恳的态度取得信任，拉近同谈话者之间的距离，对于初次参加谈话者要做好引导，解除顾虑，缓解紧张心理，确保“畅所欲言”。
参考资料来源：人民网-个别谈话岂能“都很好”
你好，上级单位组织部门考察干部的时候，都有规定的流程。一般是干部民主推荐，然后列为考察对象，根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，问询的内容是：
介绍本人在现岗位上的主要工作情况；介绍本人主要特点和不足；介绍个人的家庭情况和主要社会关系；介绍一下个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况；然后是本人需要补充的特别说明情况和问题。
