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已经离职公司拖欠工资有赔偿金吗
拖欠工资离职
了还能要
赔偿吗
答:
拖欠工资离职了也是还能要求赔偿的
,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,一般在申请时需要先与单位进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报,这样才能保障到自己的权益。一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
离职
后
公司拖欠工资
可以要求
赔偿吗
答:
离职拖欠工资可以要求赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者...
离职
后
公司拖欠工资
可以要求
赔偿吗
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金
。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
答:
法律分析:
公司拖欠工资
员工
离职
时,当然
有补偿
。公司拖欠工资属于公司过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有
下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同...
单位拖欠工资
可以要求
赔偿金
和经济
补偿吗
答:
单位拖欠工资
可以要求
赔偿金
和经济补偿,具体如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
公司拖欠工资离职
可以要求2N
补偿吗
?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的
工资
,这就是n倍补偿。但是如果
用人单位
在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的
经济补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
离职
后
公司拖欠工资
,需要
赔偿
多少?
答:
劳动者
离职
后
用人单位拖欠
劳动者
工资
的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的
赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用...
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