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公司拖欠工资可以直接离职吗
公司
不发
工资可以直接离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
公司
不按时发
工资可以
随时
辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
不发
工资可以直接离职吗
答:
不发工资可以直接离职
。公司不发工资的,属于违法行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。当事人可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的。根据相关法律...
拖欠工资
多久
可以直接离职
答:
法律分析:未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者...
公司拖欠工资
及社保,已提交
辞职
信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以
,
公司拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者随时可以解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人
单位辞职
,是可以立即解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
公司
不签合同不发
工资可以直接离职吗
答:
法律分析:1、
公司
不发工资,属于
用人单位
违法,劳动者
可以
解除 劳动合同 ,是可以自动
离职
的。2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
公司
两个月没发
工资
,是不是
可以
随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以
随时
辞职
的,并要求
用人单位
二倍
工资
经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法
拖欠
劳动者工资,劳动者可以...
公司拖欠工资
多久
可以
随时
离职
答:
公司拖欠工资
三个月
可以
随时
离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
公司拖欠工资可以直接离职吗
答:
法律主观:员工遇到
公司拖欠工资
的,
可以直接离职
。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
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