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拖欠工资经济补偿金如何计算
拖欠工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。
如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低...
因
拖欠工资
解除劳动合同
经济补偿金
答:
公式为: 经济补偿金 =工作年限×月工资工作年限的计算标准是
:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下...
因
拖欠工资
解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律分析:企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金
,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社...
拖欠工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:第一项,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
拖欠工资经济补偿金
是
如何计算
的
视频时间 01:06
拖欠工资
赔多少
答:
法律分析:规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。用人单位有相关情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同,支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。法律依据:《中华...
不发
工资
的
经济赔偿金
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n——指2倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果...
拖欠工资
有什么
补偿
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和
经济补偿
,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司
拖欠工资
可以要求多少赔偿
答:
法律分析:
工资拖欠
的
经济补偿金
:劳动者在本单位每工作满一年,支付劳动者本人一个月工资;六个月以上不满一年,按一年
计算
;不满六个月,支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,可以要求用人单位给经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资...
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