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工龄6个月零20天算一年吗
工龄
超过
6个月算一年吗
答:
法律分析:算半年,超过半年才算一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
6个月含
6个月算一年工龄吗
答:
1、一般算半年,要超过半年才能算一年
。2、工龄的用处。国家规定承认的工龄,是非常重要的,在没有参加社保缴纳前,可作为视同缴费年限,在计算退休金时有过渡性养老金,在职时有工龄工资,调整工资时是必要的条件之一,公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。3、以养老保险缴费年限计算的工龄,缴费年限长...
算工龄
是一
个月
也
算一年吗
答:
法律分析:不是
,一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等。法律依据:《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、国家机关工作人员(以下简称工作人员)在中华人民共和国国家...
工龄
几
个月算一年
答:
该工龄12
个月算一年
。根据找法网查询得知,按月
算工龄
的计算公式,职工如果每月都是以工资收入为生活资料之全部或主要来源,则每满12个月,
工龄计算
为一年。而在计算职工的一般工龄时,其在本企业的工龄需要也算在内。此外,工龄12个月算一年是一种常见的计算方式,能够帮助企业和组织更好地管理员工的工...
工龄
几
个月算一年
答:
法律分析:工龄十二个月算一年
,因为按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限不满一年的按一年计算。相对而言,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,对计算社会保险待遇有...
6个月含
6个月算一年工龄吗
视频时间 00:00
工龄
几
个月算一年
答:
工龄
十二个月
算一年
,因为按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在
六个月
以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之...
满
六个月
不足一年
算一年工龄吗
答:
法律分析:在计算经济补偿金时按
一年计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
国家规定
工龄
怎么算
答:
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并
计算工龄
折算法和工龄折算法(从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人)。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。但职工判刑被剥夺政治权利者,其...
工龄
几
个月算一年
答:
工龄
是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。一周年有十二个月,所以工龄满十二
个月算一年
。工龄是我国职工退休的一个条件,也是行政事业单位、国有企业工资计算的内容之一。根据《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据《职工带薪...
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