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6个月含6个月算一年工龄吗
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推荐答案 2021-12-06
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1.如果您问的是劳动经济补偿年限计算方式的话,是的
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
3.六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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6个月含6个月算一年工龄吗
答:
1、一般算半年,要超过半年才能算一年
。2、工龄的用处。国家规定承认的工龄,是非常重要的,在没有参加社保缴纳前,可作为视同缴费年限,在计算退休金时有过渡性养老金,在职时有工龄工资,调整工资时是必要的条件之一,公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。3、以养老保险缴费年限计算的工龄,缴费年限长...
6个月含6个月算一年工龄吗
视频时间 00:00
工龄
几
个月算一年
答:
因为按国家规定,
工龄
是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能
算一年
。但是在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限(含视同缴费年限)不满一年的按
一年计算
。另外,在特殊情况下,如计算退休金时,如果当年工作时间超过
六个月
但不满一年的,也可以按照一年来计算;不满六个月的,则按...
工龄
超过
6个月算一年吗
答:
法律分析:算半年,超过半年才算一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工龄
几
个月算一年
答:
工龄
十二
个月算一年
,因为按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在
六个月
以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百;停止工作连续医疗期间在六个月...
病假超
六个月
不按
工龄
,是一次还是
一年
合计六个月?
答:
职工超过
6个月
的病假时间不
计算工龄
,但计算缴费年限。职工病假时间在6个月内的,应当计算连续工龄,超过
六个月
的病假时间,不计算连续工龄;但因为职工病假时间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,缴纳了社会保险费的年限,应当计算缴费年限。职工退休和医疗保险、失业保险、生育...
算工龄
是一
个月
也
算一年吗
答:
法律分析:不是,一般来说,工作满一年,
就算一年工龄
,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三
个月
等。法律依据:《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、国家机关工作人员(以下简称工作人员)在中华人民共和国国家...
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