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工龄奖受法律保护吗
工龄奖
是什么意思
答:
工龄奖
,公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力,综合进行评定。 【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
员工
工龄奖
如何设
答:
工龄计算方法具体为:1、以连续工龄计算;2、若中断则以新合开始计算;3、推迟发放
工龄奖
后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动法》第一条 为了
保护
劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
劳动法有没工领奖这条的规定
答:
劳动者的奖金部分中没有工龄奖金这样说法
;但是在劳动者的津贴福利中,包括年功性津贴,具体有:工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。根据《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》二、关于奖金的范围 (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综...
工龄奖
是每个月都有吗
答:
劳动法里没有规定工龄奖,这个法律没有规定
。 《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,
工龄
十一年,社会保险才交了三年,现在到了退休年龄,公司不再交社保并...
答:
首先,
缴纳社保问题是受法律保护的
,强制性的,不管合同约不约定都必须缴纳。之前工作的社保费完全可以申诉单位补缴,如果单位不从,你可以选择劳动仲裁和法院判决,官司肯定赢得,只要提供领取工资记录或者银行卡就行了,部分工资记录不全可以要求举证倒置,合同他收上去也没用。至于工龄奖以及其他福利,我不...
湾沚有什么好的工厂吗
答:
平均工资6000以上,员工享有绩效奖金、全勤奖、底薪加提成、五险一金等福利截止到2023年9月9日经营状态为开业,是一家资质齐全
受法律保护
的合法(正规)公司。2、芜湖县湾沚精正机械厂安徽省芜湖市机械工业园经西路,长白班,发展空间大,享有生日福利、
工龄奖
、五险一金等待遇,截止到2023年9月9日经营...
劳动法中关于请假跟年休假
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
现在
工龄
到底怎么算,有什么用?
视频时间 03:31
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
7.8其他福利 7.8.1公司为员工提供购买社会保险; 7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励; 7.8.3对工作满半年的员工给予50元
工龄奖
;满一年的员工给予100元工龄奖;满二年的员工给予150元工龄奖;7.9存假抵消 7.9.1在员工有存假的基础上,可申请以存假来抵消病假或事假; 7.9.2存假来源:员工加班、...
如何看待女职工休生育奖励假遭开除?
答:
既然法律赋予了权利,就不要在权利上沉睡。奖励假也是孕期和哺乳期假期的一种,是
受法律保护
的,如果公司不让休,或者以此理由来裁人,告一次赢一次。但是如此一来,员工的诉讼成本会很高,所以要建立起良好的用工规范和风气,绝对不能靠企业自觉,而是要通过这种典型案件的严惩宣传和大众舆论的力量来促进...
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