77问答网
所有问题
当前搜索:
企业突然取消工龄工资怎么办
工龄工资突然取消可以
去告吗
答:
法律分析:公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,
可以申请劳动仲裁,要求补足工资公司突然取消发放工龄工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...
我
公司取消
了我们的
工龄工资
,请问
可以
到劳动局告吗
答:
可以。公司突然取消工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,是不合法的,
可以保留相关证据,向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求补足工资
。关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。法律分析公司不得克扣员工的工龄工资,克扣工资的,劳动者有权向...
公司取消工龄工资
合法吗
答:
法律分析:工龄工资只是稳定员工的激励办法,单位突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,
可以申请劳动仲裁,要求补足工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位
取消工龄工资
合法吗
答:
只要可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,
就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理,如果处理不妥当,可申请仲裁
。员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为...
公司
强制
取消工龄工资
合法吗?
答:
公司强制取消工龄工资不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者从参加工作开始,购买社会保险后是有工龄,这对于劳动者非常重要的,因为很多福利都与工龄有关,公司
可以
出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄属于违法。
用人单位
取消工龄工资
合法吗
答:
法律主观:
企业取消
员工
工龄工资
,如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的,不违法。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,法律没有强制规定用人单位支付,由用人单位规章制度规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
单位
突然取消工龄工资
合法吗
答:
国家在 工资 上只有 最低工资 指导标准这方面的规定。单位要与缴纳 社保 五金那才是 工龄 ,因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的,具体如下: 1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就
可以
领取 养老金 ,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算。 2、如果单位只 签订...
我在单位工作20年了现在
公司
想
取消工龄
我该
怎么办
?
答:
不合法,去劳动局投诉。工龄是指职工以
工资
收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本
企业工龄
。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本...
因病休假一月用人单位终止合同,
取消工龄工资怎么办
答:
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。4、未交社保,
可以
要求补交或者折现。 三、哺乳期辞退有最大赔偿么 婴儿在一周岁以内为哺乳期,哺乳期内公司不能辞退员工,若辞退的话,属于违法解除劳动合同,应给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。 经济补偿金的标准为...
企业取消
员工
工龄工资
是否合法
答:
没有违反。工龄工资是工资的一部分,不是法定的,
可以
取消,和特殊劳动补助不一样,比如高温补助,野外补助是受法律保护的,工龄工资不是。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提高工资取消工龄工资
公司突然取消工龄工资
企业工龄工资怎么算
如何好的取消员工的工龄工资
工龄工资取消
取消工龄工资合理吗
取消工龄工资通知
公司可以取消工龄工资吗
工龄工资怎么发