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工龄奖受劳动法保护吗
工龄奖
是国家规定吗
答:
工龄奖
不是国家规定的。根据查询法师兄网显示,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,《
劳动法
》没有规定工龄奖,
法律
没有规定。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基...
劳动法
里有没有规定
工龄奖金
?
答:
年终奖属于《
劳动法
》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
劳动法工龄奖
规定
答:
劳动法没有工龄奖的规定
,很多公司为了留住员工,会在薪酬制度中制定针对工龄的补贴,但这不是劳动法的硬性规定。
工龄奖
是国家规定吗
答:
工龄奖国家法律没有专门规定
。具体参考如下:1、工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间;2、工龄的作用主要表现在,是职工退休的条件之一,决定保险福利待遇,是处理职工工资和工资性津贴的依据之一;3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
工龄奖
是什么意思
答:
工龄奖
,公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力,综合进行评定。 【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
工龄奖
算工资吗
答:
法律
分析:
工龄奖
属于工资的一部分。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
员工
工龄奖
如何设
答:
工龄计算方法具体为:1、以连续工龄计算;2、若中断则以新合开始计算;3、推迟发放
工龄奖
后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。【
法律
依据】《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
工龄奖
一般是怎么发的
答:
法律
分析:
工龄奖
一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。第一,看你们单位薪酬体系里有没有工龄工资这一部分。第二,如果有工龄工资,你...
劳动法
有规定没有满勤就没有
工龄奖
答:
奖金是用人单位的激励机制,
劳动法
没有对此进行规定,也就是属于
法律
调整范围之外的事项。一般受用人单位的用工管理制度、工资分配制度、奖金分配制度的调整。
关于
工龄奖
的
法律
规定
答:
3、推迟发放
工龄奖
后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。员工工龄奖如何设工龄奖,公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力,综合进行评定;一、工龄奖是公司对员工的一种奖励,也是为了更好的留住人才,让员工与企业共同发展;二、可以根据员工的工作年限,设置不同金额的年终奖;
法律
依据:...
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