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工作被罚款合法吗
员工
被罚款
是
合法
的吗
答:
员工被罚款是不合法的
。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。罚款的主体是什么主体罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是...
工作
中
被罚款合法吗
答:
一、工作中被罚款合法吗1、公司对员工罚款是不合法也不合理的
。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行...
上班被罚款合法吗
答:
一、上班被罚款合法吗1、
上班被罚不合法
,用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
企业
处罚
员工
合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。理由如下:1、用人...
公司
处罚
员工
罚款合法吗
答:
一、公司处罚员工罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条...
在公司
上班被罚款
是
合法
的吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,单位是没有权对职工
罚款
的,如果职工被无故克扣工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律上规定,员工一个月被扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
工作
中的
罚款合法吗
?有什么法律依据?
视频时间 01:30
工作
中
罚款
是否
合法
答:
法律分析:首先,
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工
工作
时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定...
违反公司规定
被罚款合法吗
答:
一、违反公司规定
被罚款合法吗
1、公司罚款不合法。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2、法律依据:《中华人民共和...
公司对员工未完成
工作罚款合法吗
答:
公司对员工未完成
工作罚款
的
合法
性存在争议。罚款通常是由行政机关实施的行政
处罚
,而企业或公司并不具备行政处罚的权力。因此,一般情况下,企业对员工进行罚款可能违反法律规定。然而,如果员工未能完成工作是由于过失导致公司遭受损失,公司可以根据实际情况向员工追偿损失金额。在法律上,行政处罚的种类包括:...
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