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工作出错被罚款合理吗
工作失误罚款合理吗
答:
一、工作失误罚款合理吗1、
工作失误罚款不合理
。员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人...
工作失误罚款合理吗
答:
法律分析:单位没有罚款的权利,但如果因为你的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿
。你不交罚款即可,如果单位以此对你解除劳动关系的,你可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的,你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应...
工作
中
被罚款
合法吗
答:
一、工作中被罚款合法吗1、公司对员工罚款是不合法也不合理的
。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。2、法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行...
公司制定制度对员工
罚款合理吗
答:
法律分析:合理
。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》,目前该条例已经废止,被《劳动合同法》等法律法规所代替。在《企业职工奖惩条例》中规定企业可以给予员工行政处分或者经济处罚;在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。而《劳动合同法》更侧重于对劳动者的保护,...
员工
出错罚款
200合法吗
答:
1. 如果一家公司在其依法制定的规章制度中规定了员工犯错应当罚款,并且这些规章制度已经向员工公示,
那么公司因员工犯错而对其罚款是合法的
。然而,罚款的金额必须合理。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度,以确保劳动者能够享有劳动权利并履行劳动义务。
员工
工作失误
导致公司损失5000多元,公司要求赔偿10%,
合理吗
?
答:
合理
。员工如果因为
工作失误
给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
你好,我是做食品糖果的,因
工作失误
,导致公司经济损失1万,这样公司
罚款
...
答:
不
合理
,即使因你的原因导致的公司损失,单位可以进行处罚,但不是以加班来替换。处罚需要经职代会通过且为你熟知,加班也需要经过你的通过方可。对单位
的处罚
不服,你可以申请劳动仲裁 纵横法律网 陈艳律师
我在里面
工作
状态不好公司
罚款
超过当天的工资
合理吗
答:
当然是不
合理
的,但是公司的行为是否涉嫌违法是值得探讨的!你能够首先看到自己的不足也是非常好的,说明在
工作
上还有很大的提升空间。希望能够调整好自己的 心态,不再计较单位扣了我多少工资,着手从改善自己的生命的高度去努力,不然的话在哪个单位都不会太好的,长此以往的话,严重一点说,会影响到...
离职后发现
工作出错
,产生
罚款
,公司扣除我所有奖金,请问
合理
不
答:
用人单位克扣劳动者奖金的行为是不
合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
因为
工作
原因领导私自要求员工缴
罚款
,这种行为
合理吗
?
答:
第一、制度先行, 如果领导喜欢
罚款
,就一定要有相应的制度做保障,且这种制度是被员工接受的。 员工犯了
错误
,能找到惩罚的
合理
依据,让员工敬畏制度。但是,不建议在制度中设计过多的罚款,那样让员工看起来会很不舒服,且企业缺少人性化。第二、尝试转换不同的方式来代替罚款。比如,可以用绩效分数来...
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