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工作一年解聘怎么赔偿标准
辞职后
怎么
领取失业保险金???
答:
2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。二、失业保险金领取流程 1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续;3、申请通过后,
工作
人员在《...
怎样
才是违法
辞退
答:
问题十:2014最新劳动法
辞退赔偿如何
计算 【一】 经济补偿金的计算办法及支付
标准
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
劳动法规定二年
解聘怎么理赔
?
答:
如果公司
辞退
你的依据和程序合法,就按照《劳动合同法》47条规定支付你经济补偿金;如果公司辞退你非法,则依据48条和87条规定支付你
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
我在公司已经任职4年7个月,现在公司说要
辞退
,请问我应该得到哪些补偿...
答:
1、自08年1月开始签了几次合同?如果是两次的话,那么这次合同到期了,你可以要求签订无固定期限的劳动合同,而公司不得拒绝。如果不是两次的话,那么公司到期不再和你续签合同,就是合法的了。2、你所说的
辞退
时指公司通知你到期不再签合同吗?如果是,那么你有权得到3个月工资的终止劳动合同的补偿...
解聘
20年以上的员工
怎么
补偿
答:
一、
辞退
员工补偿
标准
超过20年最高可以获得多少
赔偿
? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司以员工耳聋为名
解聘
,公司有
赔偿
吗,最多能赔多少?
答:
这个属于无过错解除,依法应该给予N+1经济补偿金。除非你是在入职时欺骗了公司。
关于十年以上临时工
辞退
后
如何
补偿
视频时间 01:56
新劳动法
工作
10年的老员工能解雇吗?
解雇怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的...
劳动法关于孕妇辞职的规定
答:
二、新劳动法
辞退
员工
赔偿
计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每
工作一年
支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资
标准
。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是...
公司
辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
视频时间 01:56
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