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工伤工资按最低标准发放
工伤
期间
工资发放标准
可以
按最低工资标准发放
吗?
答:
通常每天月要按正常上班时间(天数),按 ,以每天8小时(每小时18元)算
工资
给他,可以多发,但不能低于这个
标准
。也要适当
发放
营养费和护理费。
工伤
赔偿是按个人工资还是当地
最低工资标准
?
答:
如果个人
薪水
低于当地平均
工资
,就
按照
当地平均工资计算。如果伤着工资高于当地平均工资,就按照其本人实际工资计算。一句话:就高不就低!
工伤
期间工资是
按最低工资标准发放
还是按上班时的原
答:
2、2016年10月25日人社部社部召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整
发放
工作基本落实;3、养老金并轨进入实质性操作阶段;4、养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了
最低工资标准
,平均增幅10.7%。
工伤
保险条例:目的是为了保障...
工伤工资发放标准
,劳动法工伤工资怎么算,工伤
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
赔偿
标准
本人
工资按
什么计算怎么算
答:
一、
工伤
赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。二、月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不...
工伤
期间的月
工资
的
标准
是多少?
答:
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”
按照工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的,
按最低工资标准发放
。二、工伤期间
发放工资
标准的法律依据 《...
工伤工资发放标准
2023
答:
工伤工资发放标准
为:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤
前12个月应发工资的月平均工资;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;3、按合同约定的月工资计算其原工资标准;4、尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市...
工伤
期间
工资
是多少?
答:
您好,职工发生
工伤
,单位需要支付停工留薪期工资,就
是按照
受伤前的
工资标准发放
,从发生工伤事故开始,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,可以申请延长12个月。《工伤保险条例》:第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
期间可以发我
最低标准工资
吗?
答:
不能,没有出勤,公司能给你报销住院医疗津贴就不错了,你还想拿
工资
。一般的公司是不会讲究这个的,虽说是
工伤
,但到底是你自己造成的。
工伤
假
工资发放标准
答:
工伤
假
工资发放标准
是根据工伤职工的伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定的。一般情况下,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据伤情和医院出具的意见确定。一、工伤假期间的工资发放原则 工伤假期间,用人单位应当保障工伤职工的基本...
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